⑴ 格子間女人txt
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該劇改編自舒儀同名小說，講述了職場精英譚斌在經歷事業和情感的多重考驗後，最終覓得真愛的故事。
⑵ 今天剛看完《格子間的女人》的小說，感覺很好看，有沒有類似的小說，推薦一兩部吧！謝謝啦。。。
格子間的女人里有一段寫他兄弟的話，寫的就是孫嘉遇，《曾有一個人愛我如生命》
⑶ 格子間女人 小說
作者沒寫了
⑷ 格子間女人在那裡播
《格子間女人》這是一本書籍，我看的是書籍，沒有電視劇哦。
⑸ 推薦幾本職場、愛情小說（如《格子間女人》）
東莞不相信眼淚》
點評：看（東莞不相信眼淚）就像看一場電影，那麼形象把打工的心理突出，那赤赤裸裸的表現了現實生活的殘酷，每看到另人深思時我都要出去走下來釋放心中的滄桑，也許有些東西會觸動內心的一些想法，一邊看一邊看自己所走的歷程，這幾年的心歷路程也可以成一筆豐富的小說了，不過覺得生活真的好現實，曾經在十七八歲的的想法慢慢變了，變的越符合這個社會，忙碌著，忙盲著，迷茫著，想一想這一直不是我想要的生活，我常想人為什麼而茫盲著，因為當遇到了很多現實的沖擊我們就會懷疑最初的夢想是否錯誤，是否該堅持，很多人在路上看不到前面的終點最終未能堅持就失去了夢想，別讓別人偷走你的夢想，一個人失去了夢想是多麼可怕的事情，因為失去了夢想就等於失去了方向，失去了努力和奮斗的方向。
（東莞不相信眼淚）讓我更堅信一個人的人生是充滿坎坷和多彩的，人生的精彩不是在於你擁了多少，而是在於你在過程感受到的人和事，而是在於追逐自己夢想和價值和過程。過程有痛苦，有快樂、有悲傷、有淚水、有感動，這一路的酸辣苦甜湊成一首多節奏音樂，有高，有低，有悲傷和歡樂，也許只有經歷過或用心去感受才能感受其中的奧秘。而生活給我們的是什麼，更多的是我們自己努力後得到的答案，每個生命都在追尋，都在探索著，生命就是那樣充滿奧秘讓你無窮無盡的去發現，去感受，不必懷疑它的不平，一切事在人為，雖然很多時候都有身不由己的時候但更多的時候自己可以去把握生命的寬度。
看（東莞不相信眼淚）我更覺得學會放棄與堅持是必要的，人生的大門即有人來有走，也有舍有得，老天為你關上一扇門的同時也為你打開另一扇門，只是要學會用心去發現它，這樣才能找到自己想要的。而生活中眼淚只是一個發泄自己的捷徑吧！沒有人會在乎你的眼淚多值錢，只有把它擦乾淚繼續走，用微笑去解釋雨過天晴的彩虹。
2、《正道詭道》
點評：「潛伏版」商戰小說。《正道詭道》正是通過一家行業巨頭企劃經理的傳奇經歷將商業競爭中最富謀略的故事展現在讀者眼前。 在該書中，能夠看到商家普遍存在的矛盾心理：最初他們都希望通過正道取得消費者的信任，取得合作夥伴的支持，取得員工的信賴，戰勝競爭對手，贏得發展，但隨著市場形勢的日趨嚴峻，競爭態勢的日漸慘烈，正道已不能解決商家亟須解決的問題，所以，他們不得不採用詭道，以出奇制勝。同時，該書還透露，不少謀略有打「擦邊球」的嫌疑，有的球明顯過界了，但在某些極端 情況下，商家依靠這些擦邊球和過界球贏得比賽。而這樣的勝利最終會引來爭議和法律的 追究，因而商家在過五關斬六將之後會有敗走麥城的一天，在登峰造極之後經歷谷底的一天。
除此之外，作為一部職場、商戰財經類小說，《正道詭道》剝掉了平常艱深晦澀的外衣，一些枯燥的專業知識在商家的正道和詭道中變得骨血豐滿，風姿卓越。書中通過一系列商戰故事演繹了大眾傳播、分眾傳播、廣度營銷、深度營銷、事件營銷、品牌壁壘、公關危機、間諜、反間、消費心理學、商業聯盟在具體商戰中的應用，並將《孫子兵法》、SWOT矩陣、BCG矩陣等知識融會貫通於全篇，即便是一個從未涉足市場的新手，也會從中領悟到營銷策劃的精妙之道。
3、《杜拉拉升職記》
點評：拉拉，一位名校畢業的女大學生，在無特殊背景之下，憑著自己的勤奮、堅強經歷了民企、港資到全球500強外企的轉變，從銷售助理到行政主管，進而晉升到人事行政經理的發展歷程。從她身上的確學到不少東西，同時，我也開始慢慢地在反思自己......
拉拉每一次晉升，與其說她幸運，不如說她懂得把握機會，機會往往留給有準備的人這一句話是有道理的。守株待兔，往往一事無成，因為工作的勤奮，以及英語的優勢，在公司空缺行政主管這一職位時，拉拉剛好補上。
此外，拉拉的勤奮好學，善於總結，執行力強及靈活應變的優點，值得自己好好學習。拉拉剛接手總部裝修項目時，每天都加班到10點後，除了處理一大堆繁瑣的事情外，就是要學習裝修事項，尤其是剛上任HR時，對人力資源的版塊一竅不通，嚴重阻礙她工作，她一面學習相關專業知識，為了更好支持銷售部門，拉拉積極學習業務知識 ，對於已工作四五年的社會人來說，還有這樣的沖勁，真是很難得。
4、《浮沉》
點評：小說以外企職場為背景，通過講述職場上各色人物際遇的浮浮沉沉、潮起潮落，真實地展現了繽紛的職場風雲和商戰玄機。點滴的細節，串成完整而實用的職場生存法則；陰謀與陽謀相反相成，勇氣和智慧並力齊發，構成最為驚心動魄的商界博弈大戰。無論你是職場新人，還是在職場浮沉多年的老手，都能從這部小說中收獲奮起的動力和智慧，找到情感的共鳴！
5、《大貓兒的TT奮斗史》
點評：描寫人群：80後初入職場的菜鳥 描述職位：廣告策劃人
為數不多的描述廣告策劃人員職場生活的小說，其中一些創意讓人讀來忍俊不禁。京味的對白，輕松的文風，是茶餘飯後的理想讀物。
6、《一個外企女白領的日記》
點評：分為兩部分，一部分為日記，一部分為網友問答。
內容涉及作者在日常工作中積累的工作技巧，注意事項，人際關系處理，工作細節的把握等等，也有一些心情小故事。
問答內容涉及面廣，職場問題和感情人生問題應有盡有，問得精僻，解答詳細。原生態職場小說，沒有加工，所以內容比較散亂。但是書中提到很多平時注意不到的小細節對於初入職場的菜鳥一族來講還是很有效的，比如和人相處該說什麼、寫郵件該用什麼開頭，哪些事要做給領導看、哪些事同事之間清楚就可以。
7、《圈子圈套》
點評：凝聚作者多年外企高管傳奇經歷，《中國現代商道三部曲》的第一篇。
本書是作者的《中國現代商道三部曲》的第一部。雖是一部文藝小說。但小說中所涉及到的IT行業的殘酷商戰和外企圈子內幕均以真實事什為原型，基於作者深厚的生活積淀，生動描寫了在華外企高層的各地各色人物，真實而深刻、生動而親切。
本書以兩個大型項目的銷售商戰為主線，環環相扣，機變迭出，計謀重重，故事精彩，情節撲朔迷離。更因基於真實案例，令人信服，完全可以稱得上供各行業從業人員研讀的職場「勝經」。
思想深刻，將職場上的各種利益沖突、斗爭表現的很透徹。有些情節居然和自己工作過程中遇到的一些「無法理解的事」驚人的相似。
8、《輸贏》
點評：這本書，寓教於學，這里說的教是指銷售知識。盡管我眼下還不是做銷售的，但是，正如作者所說的，我們生活中、工作中的待人接物，很多也都是銷售。
我喜歡這本書的一個很重要的理由是，它是以銷售的常用時間單位季度來作為書的時間順序的。一個季度十三周，作者的目錄就以這十三周為時間目錄，來描述主人公周銳帶著一個團隊做一個銷售大項目的過程。
事實上，作者認為銷售，最重要的就是做人的工作，而反過來，做人的工作的，往往也都可以認為是一種銷售。正因如此，書中還有一個故事就是他們團隊里的方威追求一個空姐。
9、《 不認輸——赫連娜職場蛻變計》
點評：當看了太多「職場生存手冊」、「商戰勝經」後，我們更需要一種永不言敗的力量，特別對於剛入職場的新人而言，在冬意正濃的當下，鬥志精神遠比那些生硬的說教來得更有意義。
《不認輸》正是這樣一本可以提升你鬥志的勵志小說。
小說開頭引用了荊棘鳥的傳說：有一種鳥為了唱出最動聽的歌聲，尋找到荊棘樹後，讓鋒利的荊棘入肉身，渾身鮮血淋漓也在所不惜。
現實遠比荊棘更殘忍。我們可以失敗、可以疼痛、可以流淚，甚至可以流血，但我們絕不可以認輸。而只要不認輸，就一定能笑到最後。
10、《問鼎》
點評：第一部只寫給男人看的職場小說。
誰的政德清明？誰的領導有道？誰又能問鼎成功？小說《問鼎》向您展示公司、雇員和客戶間的互動問鼎歷程……
初入職場，中了圈套，命運浮沉，情急之下，只論輸贏，何以問鼎？
競爭中不單是你輸我贏，更是與客戶同事上級的和諧共贏！
職場里不僅要識破圈套，更要有處理危機的智慧！
公司內不只浮浮沉沉，更有掌控自己命運的問鼎達人！
⑹ 有沒有類似《格子間女人》和《那些回不去的年少時光》這兩種類型的小說
因為格子間女人我也看過是我看的文裡面難得的好文章。
被時光掩埋的秘密。大概路線講的是一個女子的暗戀史和職場的勾心鬥角但最後沒有和我自認為的男主沒在一起。我自認為比她的那些回不去的年少時光更好看。
相親以後。也不錯屬於沾情帶職
衣香鬢影系列。不是同類文但是我忍不住要把它介紹給你希望好文大家一起分享。
涼生系列兩年前看的至今記憶猶新是因為它的獨特，用輕松詼諧的文字寫出憂傷的句子這也是一種能耐吧。
鮮橙作品阿麥從軍，類型正劇一代女將的奮斗史有點小曖昧小情致。
⑺ 求推薦類似{格子間女人}的職場小說，桐華的已經看過了，謝謝
《浮沉》
作者：崔曼莉
激勵人心的職場生存小說。
賽思中國的前台喬莉藉助總裁秘書這塊跳板成功轉型為銷售後，她一面承受著沒有銷售經驗的壓力，一面備受辦公室政治的困擾。正苦惱間，一個價值7億的大單與她不期而遇。在這場沒有流血卻你死我活的搏殺中，她是一顆悲壯的棋子，又是一名無畏的勇士，她既可能一戰成名，也可能淪為陣前的炮灰……
小說以外企職場為背景，通過講述職場上各色人物際遇的浮浮沉沉、潮起潮落，真實地展現了繽紛的職場風雲和商戰玄機。 無論你是職場新人，還是在職場浮沉多年的老手，都能從這部小說中收獲奮起的動力和智慧，找到情感的共鳴!
《米婭，快跑》
作者：秦與希
一部溫暖有趣的職場小說。
米婭，一個有點二百五，有點嘮叨的姑娘，畢業於國內最高學府，進入一家世界500強的外企工作。她經歷了6個老闆，每個老闆的脾氣和性格各不相同，有對她抵觸和厭惡的，也有對她欣賞和保護的，她在和不同老闆的既斗爭也合作的過程中，逐漸從一個職場新人，成為一個心有城府的職業女性。但是唯有一點不變，米婭認為工作需要講求投入產出比，而聰明地「混」是最好的方式。米婭的兩位女朋友各自擁有不同的職業態度和理想，能「混」的米婭和最沒有事業心的朋友成為升職最快的人，而聰明勤奮、企圖心強的另一位朋友則落於下風。本書既有美劇六人行之幽默，也深含對企業與人、資本的秉性等諸多方面的矛盾有嚴肅的思考。
《第二份工作》
作者：京寶兒
一部讀起來暢快淋漓、生動曲折、高度實用的500強職場小說。
前公司的突然收購，讓已有兩年工作經驗的翠貝卡，倉促間跳槽到力德的市場部。力德是五百強中的好公司，力德的市場部更是風光無限。但只有身處其中的翠貝卡才能領會到在大象間走鋼絲的難度與痛苦。從在平衡中求生存，到一步步從生存中謀求發展，再從發展中找到騰飛的機會。。。當翠貝卡終於一步步過關斬將、有驚無險地幫硬體部搞定本年度最重要的客戶時，期待已久的輝煌和榮譽都近在咫尺，而在這一切美好願景的背後，還有一張悄然撐開的大網……一路上有披荊斬棘的歷險、失意的受挫，也有職場智慧的步步精進。
高質量的對話，邏輯嚴密的思考和分析，讀後能讓人反省和進步，這就是這本書的價值
⑻ 有人能推薦幾本像《格子間女人令我像花一樣》這樣的小說。杜拉拉除外。
最近很火的 翻譯官 也可以當半部職場小說看對了 推薦你本書 和你的 格子間女人是一個作者 曾有一個人，愛我如生命
⑼ 跪求《格子間女人》 寫孫嘉遇的所有內容 謝謝
描寫孫嘉遇片段：
孫嘉遇的好友程睿敏，還有嚴謹是學校中的三劍客、孫是老二。
「當年老二就是個傻子，沒成想你比他還傻三個十八九歲的少年， 並肩勾腿坐在石欄上，對著鏡頭笑得青春燦爛。雖然年少青澀，但容貌與今日相比，似乎並無太大變化，一眼就能認出。照片中的嚴謹咧著嘴毫無顧忌地大笑，程睿敏則笑得收斂，頭頂卻直直豎著兩根手指，乍一看像蝸牛的觸角。而手指的主人，一臉無辜地看向前方，笑容純真清澈。
他的形容在三兄弟中最為出色，五官輪廓分明，譚斌不由湊近多看了兩眼。"你經歷過朋友或者親人的去世嗎？"有 一次送外公，一次送兄弟。
"外公走的時候我上高一，太突然，腦溢血，沒有任何心理准備，他就走了。我一直發呆，就是哭不出來。後來再夢見他，醒了才明白什麼是天人永隔，可最痛的時候已經過去，就變成了鈍刀子割肉，一直疼，到底還能忍受。到了嘉遇離開的時候……還記得三劍客嗎？老二，叫孫嘉遇……你想聽嗎？"
那個長得像明星一樣耀眼的男生，譚斌記得很清楚，她點點頭。
程睿敏的聲音很平靜，彷彿在講述一個於己無關的故事。
外面似乎起風了，西風拍打著落地長窗，伴著嗚嗚的風聲，譚斌聽到一段發生在異國他鄉的慘烈往事。
"他知道自己的日子不多了，瞞著女友讓她離開了，然後回國……你見過晚期癌症病人什麼樣嗎？都說病人到了最後，不是病死而是疼死的，什麼知覺都沒了，只剩下疼痛，靠**和杜冷丁硬撐著，一天天地煎熬。他從來不提女友的名字，有一天突然跟我說：'小幺，如果我自私一點兒留下她，上路的時候，是不是不用這么害怕？'我立刻崩潰了，馬上找人去搜尋那女孩兒的下落，可是當天晚上他就走了，走的時候什麼都沒說，只嘆口氣。"
譚斌無言，摸索到他的手背，緊緊按住。
"那一次我是真知道了什麼是痛，抱著他嚎啕痛哭，死活不肯讓人把他推走，誰勸我我就用粗話罵回去，直到被硬按著打了一針鎮靜劑，哎，真是……"程睿敏搖頭，似在笑，睫毛卻在不停地顫動，"後來我還是設法通知了那女孩兒，我不能忍受自己的兄弟讓人誤解。嚴謹一直怪我辜負了他的苦心，至今我都不知道，是否做了一件錯事。"
譚斌抬起頭，認真想了想說："跟對錯沒關系。你不告訴她，她可能會逼著自己遺忘，但她心裡不會忘記受過的傷害，留下的只有對男人的怨恨。你告訴了她，過去的那個人，她可能銘記一生也可能漸漸淡漠，但她會一直記著曾經有人如此愛過她。她度過的，會是兩種完全不同的人生。"
拓展：
《格子間的女人》書評：
女性做銷售的確有性別局限，進退行止都要有足夠的分寸。客戶中最多的是四五十歲的中年男人，奮斗十幾二十年爬到今天的位置，前途是否無量還值得商榷，個人生活卻早已定型，日常最大的調劑，就是無限的桃色幻想和有限的局部實施。
越級告狀，實在是辦公室里的一大忌諱。每一種管理模式，都要依靠既有的結構維持平衡，越級就是對這種結構的顛覆，很少會有公司刻意地容忍或鼓勵這種行為。
想贏得上司的信賴，不是靠溜須拍馬或者無條件順從就能做到的。他的強項你能欣賞，他的弱處你能填補，這才是維持信任的捷徑。你不想讓人輕視，首先要有不讓人輕視的資本。
初入職場人在底層，只要肯吃苦，靠著一點認真和勤勉就能脫穎而出。千辛萬苦爬到中層，彼此間智商類似，每個人都有些特別的能耐，此時是否擁有廣泛的人脈和長遠的眼光，成為能否更上一層樓的重要砝碼。
要把老闆也當作客戶？客戶那裡你銷售的是產品，老闆跟前你銷售的是自己。職場中又有什麼好壞之分？上司更不適宜用好壞來評價。只能是公平，或者非公平。你為他做事，貢獻你的時間和精力，他給你資源和個人發展的機會，雙方等價交換，只要交易公平就OK。至於什麼合不合得來，那不是Professional的表達方式。
在大公司做事，永遠不要把急人所急當作美德，按照流程按部就班，保護好自己才是最重要的。
賭氣辭職的事只是當時圖一個痛快，事後後悔的居多。都說天下烏鴉一般黑，不找到自己失敗的真正症結，換個地方仍會遭遇同樣的問題。辭職或許能帶來暫時的輕松，但它擺脫的只是問題的起因，而不是問題本身。