Ⅰ 老闆和總經理有什麼區別
小公司的話，老闆和總經理是一回事兒，是同一個人。大企業的話，總經理一般是董事會，投資人聘請的職業經理人，幫助他管理公司，發展公司的。真正的幕後大老闆不參與公司經營，到了時間只領錢。
Ⅱ 老闆（總經理）是個什麼事都要管的人，作為下屬怎麼辦
為了顯示他比什麼人都強，他什麼都管。你提這個問題，無非覺得自己的意見沒被重視，不好操作。在這種人手下，你要發揮，不是沒辦法。
每次你提供意見的時候，你至少要提供兩個以上的供他選擇決策，如下：
A方案：一票否決的無用的方案，就是廢話方案（用自己的弱智來顯示他的英明神武）
B方案:對你自己最好的方案，也是最好的（如果他不是弱智，必選這個），不讓太完善，讓他有點補充的空間。
C方案：同A
當他選了B並補充後順勢恭維一下他，此法操作，老闆有成就感，而你的方案也被成功推銷，各有所得。
在你這個位置，遇到這個事情是非常正常，每個人對自己熟悉的領域都喜歡管，如果你是老闆也一樣。
斯大林的手下大將都靠這招活下去。
周恩來文革時常用這個必殺技，做了不少正確的事情。
Ⅲ 董事長不管事，總經理管事，但董事長是總經理的老闆
這很正常。董事長是法人代表，是最大的職務，他只要知道結果，手下的人按照他的方向辦事即可。而總經理是具體執行者，可代他管事，所以很多單位是聘請的，聽命於董事長。
Ⅳ 老闆膨脹了,總經理怎麼辦
你肯定就是那個總經理吧？老闆膨脹了，如果你們關系夠好，你可以和他說說你的看法想法。如果只是普通的僱傭關系，你就做好自己的事。再盡可能的為公司做些准備，為老闆的膨脹可能帶來的影響，有一些應急或抵消。祝好運。
Ⅳ 老總和總經理區別
總經理：由總裁聘用，具體負責整個工作的實施。（負總經營）
總裁：（老闆，決策人）負責公司的發展方向，制定公司章程、制度。負責召開董事會等。
總裁和總經理：
一般法律意義上是一樣的，在《公司法》里都是「經理」；之所以不同看不同公司的偏好。總經理是由董事會選聘 / 委任，並向董事會負責；其職權范圍在公司法里都有，主要三方面：
經營事務：全面負責公司經營事務；
建章立制：制定具體的公司經營規章；
人事任免：所有公司高管以下（不含高管，高管一般指副總級別以上管理人員）的任免權。
Ⅵ 公司老闆、總經理、公司法人代表有什麼區別
董事會，是由董事組成的、對內掌管公司事務、對外代表公司的經營決策和業務執行機構，公司設董事會，由股東會選舉。總經理傳統意義上是一個公司的最高領導人或該公司的創始人。但實際上，總經理所在的層級，還是會因公司的規模而有所不同。例如在一般的中小企業，總經理通常就是整個組織里職務最高的管理者與負責人。而若是在規模較大的組織里，總經理所扮演的角色，通常是旗下某個事業體或分支機構的最高負責人。股份公司的總經理是董事會聘任的，對董事會負責，在董事會的授權下，執行董事會的戰略決策，實現董事會制定的企業經營目標。並通過組建必要的職能部門，組聘管理人員，形成一個以總經理為中心的組織、管理、領導體系，實施對公司的有效管理。總經理的主要職責是負責公司日常業務的經營管理，經董事會授權，對外簽訂合同和處理業務;定期向董事會報告業務情況，向董事會提交年度報告及各種報表、計劃、方案，包括經營計劃、利潤分配方案、彌補虧損方案等。法律依據：《中華人民共和國公司法》第一百零九條董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長和副董事長由董事會以全體董事的過半數選舉產生。董事長召集和主持董事會會議，檢查董事會決議的實施情況。副董事長協助董事長工作，董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長履行職務;副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事履行職務。