圈子圈套王強有聲小說

1. 《圈子圈套》作者王強的個人介紹有嗎

王強，清華大學工科碩士，先後在多家知名外企工作。短短七年間，從國內企業的一名普通員工到外企在華機構的的最高層，先後擔任兩家跨國軟體巨頭在中國區的總經理，有令人稱奇的豐富經歷。

2. 求電子書王強著《圈子圈套》1、2、3部完整版

有清華大學出版社和長江文藝出版社的，你需要哪個版本？

3. 《圈子圈套》三部曲讀後感之一

[《圈子圈套》三部曲讀後感之五]《圈子圈套》三部曲讀後感之五王強先生的《圈子圈套》第二部小說中，把第一部的戰局篇帶入迷局篇，所謂的迷局篇就是指洪鈞和俞威的商戰進入了膠著狀態，形勢錯綜復雜，誰也沒有取勝的把握，《圈子圈套》三部曲讀後感之五。雖然雙方在第一部曲當中，一勝一負，打了一個平手，但是第二部曲新的較量體現了當今社會市場競爭的殘酷性和復雜性，這其中的場面可以說機變頻出，計謀疊疊，朴溯迷離，雙方或明或暗展開激烈的較量，除了彼此雙方在"澳格雅項目"交火外，更多的是他們所在的企業內部的爭斗，洪鈞和俞威都是高手，各個完成了內部的機構改革和人事調整，體現了他們領導者的傑出手段和藝術，彼此交鋒，互設圈套，俞威更勝一籌，但洪鈞所設的圈套更老謀長遠，俞威所設的圈套更急功近利。然後到了本書的最後，俞威仍然在ICE公司內部呼風喚雨，但是洪鈞卻陷入內部的權利斗爭漩渦中，處在岌岌可危的狀態。所以說，給我的感受就是第二部曲更讓人牽腸掛肚，商場詭秘，充滿變數，迷局，讓人看不透的迷局。在本書中，看洪鈞的大智大勇，他先是陪同浦發的韓湘去了一趟美國拉斯維加斯，遇到了十年沒見的大學同學，鄧汶，並且利用鄧汶的不甘寂寞，介紹他到ICE公司工作，這樣就是有意無意的給老對手俞威安插了一個特務。然後洪鈞開始了內部改革，藉助內部機構和人事調整，巧妙藝術的梳理了內部幾個桀驁不順的人物，更精彩的是利用新辦公室的裝修事件，給女財務主管精心設置了一個圈套，擺平了他上級領導皮特安插在他身邊的一個特務，這一段讓我大呼過癮，體現了洪鈞高超的領導藝術。接著，洪鈞利用他的合作夥伴范宇宙算計自己的事件，引進了一個新人，薛志誠。小薛在本書中的出現，是作者給那些千千萬萬向小薛哪樣，剛出茅廬的銷售新手的一個驚喜，對小薛的培養和愛護的每一個細節，就是從菜鳥到成熟的教科書。小薛雖然水平低下，並犯了錯誤，但洪鈞仍然給這個新人一個機會，與洪鈞過去ICE公司的領導皮特對待下屬形成鮮明的對比。更叫絕的是洪鈞利用小薛的真誠，採用哀兵戰術，將本來已經不可能取勝的"澳格雅項目"，由不可能變成可能。在本書中，看俞威的大奸大猾，他先是巧妙地把"浦發項目"的失敗當做內部機構改革的導火索，轉嫁自己面臨的不信任危機，把原來洪鈞所在的ICE公司的直銷網路變成代銷網路，從中謀取個人的私利和好處。然後將原來洪鈞的屬下，進行分化瓦解，打擊了曾經對洪鈞感恩的小譚，形成了自己的班底，而且竟然把曾經是洪鈞的情人琳達變成自己的情人。接著當俞威知道鄧汶是洪鈞的同學之時，便很陰險的給鄧汶下了一個圈套，讓不知國內江湖復雜性的鄧汶陷入政治危機，同時也讓同床好友鄧汶和洪鈞產生友誼的裂痕，要不是最後關頭，洪鈞果斷和鄧汶的上級進行了巧妙而有藝術的溝通能夠，化解了鄧汶的危機，鄧汶的中國創業之路也就真正走到了盡頭。在與洪鈞的爭斗過程中，陰險的俞威又給洪鈞設下了一個圈套，策反了洪鈞的屬下羅傑，並且在"澳格雅項目"中掙得了最大的優勢，他幾乎搞定了澳格雅公司所有的決策者，讓洪鈞所在的維西爾公司幾乎失去了機會。只不過俞威的小聰明有些過頭，陷入輕敵，由於他搞內部代理之間你爭我斗，給洪鈞以翻盤的機會，最後讓這個項目功虧一簣。《圈子圈套》第二部小說給了我們更多的啟示，企業內部不同的文化決定員工不同的行為，在洪鈞和俞威所在的外國在華公司，完全是赤裸裸的商業行為，缺少人情味，完全注重個人的能力，像洪鈞對待小薛這樣的無微不至培養和關懷，體現了主角洪鈞的仁愛之心和他優良的品質。本來我還想對第二部中的細節進行點評，但是我在網上發現了一篇非常好的讀後感，這個人評論的非常精彩，所以也就偷懶摘錄後面，摘自：《圈子圈套2》延續了《圈子圈套1》的風格，王強以流暢的文筆和豐富閱歷，對職場描繪得入木三分。職場、商場、情場交織在一起，步步圈套、處處玄機，讓我讀的暢快。在第二部中，出現了鄧汶和小薛兩個人物，我覺得這兩個人的身上都或多或少有自己的影子，比如鄧汶被俞威陷害後耿直和孩子氣的回應，剛出道的小薛木訥和呆板等等。他們發生的事情不由地引起我的共鳴，但這些事情如果真的發生在自己身上，我該怎麼辦呢?琳達依舊風情萬種，誰當她的領導她就跟誰好，但和她睡覺的男人絕對不會娶她，甚至連和她逛街都不會，他們約會的地方只有在屋裡、在床上。琳達是個極度現實的女人，她知道什麼時候依附誰、離開誰。其實不光琳達，現在大多數人都是這樣，今天你是我的領導，對我有用的人，我就敬著你，明天你不是了，你算哪根蔥啊?同時，琳達也是個可憐和可悲的女人，沒有真愛，只有性愛。聯想到如今都市很多年輕的女孩，他們為什麼這樣做，她們這樣做圖什麼呢?難以理解但又很容易理解。女人是弱者，需要保護，女人怕寂寞，渴望陪伴。過去，女人都有她的經歷，現在，也都有她的理由。我依舊感慨地是，同樣一句話，怎麼從洪鈞的嘴裡說出來聽著就那麼舒服呢?他很細心，見微知著，他能從對方很微小的表情、眼神、動作里，發現蘊含的意思，從而能說到對方心裡。他說話有頭有尾，滴水不漏，讓你找不到反駁他的理由。他很聰明，善於保護自己，幾乎從不談論自己，更善於"進攻"對方。無奈鄧汶就說：你這傢伙還是這樣，從來都是你問的多，我答得多，我問你什麼你都是沒幾句話就糊弄過去了，藏著掖著的。他目的性很強，但對方看不出來。看似他站在對方立場，為對方著想，實則引導和說服對方為自己的目的服務，對方也就成為他設的局裡的棋，讀後感《《圈子圈套》三部曲讀後感之五》。洪鈞就是看到了鄧汶心裡的痛點，說出他現在美國看似安逸，實則沒有夢想，沒有激情，可以想像到他退休的時候是什麼樣子，從而激起了鄧汶其實心裡也想但從來沒有去做的事，然後幫他規劃，從而促使鄧汶回國安插在自己敵人身邊。書中描述ICE的領導卡彭特面試鄧汶，洪鈞知道像這樣的大老闆在面試一個人的時候，往往是更注重感覺，憑借自己的主觀印象來判斷對方是否能與自己合作愉快，他們最關心雙方是否脾氣秉性相投，而不是什麼業務方向、學術觀點、工作計劃之類，這些東西大多是要在今後的共事中逐步達成一致的，但如果兩個人彼此看不上，合不來，所有這些都無從談起。看到這里，我很有感觸。其實人畢竟是人，首先是感性的，現實中同樣如此，如果你跟領導磁場不對，合不來，即使你再有才也白搭。如果他看上你，就會給你平台和機會，就會對你寬容而不總是挑剔，你做出成績是不難的。書中後來描述的澳格雅的陸翔告訴小薛的一段話也說明了這個道理。陸翔說"我只提醒你一句，你要是真有骨氣，就不要想去給沈部長、賴總任何好處，不是說他們要的你給不起，而是他們根本就不會要你的，他們知道和你不是一路人，他們不信任。說的太深刻了，物以類聚，人以群分，你跟人家不是一路人，你甭想進入人家的圈子，甭想和人家成為朋友，甭想跟人家做生意。是不是一路人，一看一談就知道了，你渾身散發的太多信息已經告訴他，你是不是和他同類。當俞威得知鄧汶是洪鈞的老同學後，霸氣的他決不允許這樣。他讓鄧汶做本不屬於鄧汶職責范圍里的事，從而抓住鄧汶的紕漏向領導告狀。鄧汶好心幫忙反而遭到陷害，氣氛是理所應當。一般人的反應，應該都會象鄧汶那樣，意氣用事、奮力反擊，向領導解釋和申冤。洪鈞深諳公司領導心理，領導在面對下屬之間矛盾時，不會考慮誰對誰錯，誰君子誰小人，他們只會考慮他們是否還能合作，如果不能，讓誰走對公司影響最小。球場上裁判判罰的目的也不是主持公道、伸張正義，而是為了保證比賽的順利進行。的確如此，老闆做任何事都是以公司利益為首，追求股東利益最大化，而下屬之間，肯定是職位越高的在老闆心目中位置越重，所以絕對會"丟卒保車"。洪鈞也教鄧汶如何處理，特別強調要打電話給領導解釋，而不是寫郵件。大公司的EMAIL文化的確如此，你的郵件白紙黑字，很可能為別人留下口實。每個人寫個郵件，都是字斟句酌，什麼詞語，什麼口氣，主送給誰，抄送給誰，一點不能含糊，時間都花費在讀郵件、寫郵件上面，這也是洪鈞在書中痛斥的EMAIL文化。任何一個地方只能有一個頭，俞威絕不允許鄧汶和他分庭抗禮。我聯想到"投名狀"里李連傑和劉德華之爭，同出一轍。洪鈞分析很有道理，這種局面只能導致兩個人主動攻擊，希望擠走或吞並對方，因為有利益沖突阿。所以他建議變換組織架構，把一場危機消弭於無形。公司內部人事斗爭上，洪鈞在第一部里一句話搞定前台海倫，只是抓住了她怕有人代替她而失去工作的心理，讓"欺生"的海倫從此聽話起來。在第二部里，洪鈞整治愛表現不幹實事的露西是在調整新班底時，剝奪了她的實權，又讓她遠赴美國培訓，這樣對自己有利，她面子上也過得去。在與自己上級科克的內線勞拉較量上，洪鈞抓住了她借裝修私拿回扣的把柄，讓勞拉從此服服帖帖。而在沒有抓住她把柄之前，勞拉毫不掩飾對洪鈞的輕慢，洪鈞喊她開會，她借口忙不理不睬，洪鈞既然去了就在她面前站著等，而不是"無功而返"，這是一場無聲的較量，雙方都要看看究竟誰的意志能占上風。做領導就要要有派，能鎮得住下屬。如果治不住勞拉，自己的權威就要受影響，日後做事就會受制，但撕破臉皮訓斥她這種老闆的人，肯定對方不會聽，於是洪鈞安排搞裝修的范宇宙與勞拉聯系，又從老范嘴裡得知了勞拉拿回扣的確切信息，勞拉上了洪鈞的套。洪鈞這個時候找勞拉談話，雖然沒有點破，但也是旁敲側擊，勞拉終於徹底臣服。聯想到民營企業里，負責采購和財務的，一般都是老闆的親信，對這樣的人單純靠職級和行政命令是不行的，洪鈞的做法值得學習。小薛初到外企被人看不起，日子肯定不好過。洪鈞開導他說，外企里有不少人都有一種自視很高的優越感，對資歷不及自己的新人，更會表露出明顯的偏見和排斥。我聯想到自己，工廠員工平均素質沒有公司高，人際關系顯得單純和樸素一些，而在公司一幫高素質的聰明人在一起，都覺得一個比一個牛，人人相輕。人才濟濟，的確有很多比自己優秀的人，這時容易覺得壓抑和難過，而小薛的心態就很好，不逃避、不逆反，積極做事，寬以待人。小薛帶客戶去國外旅遊，結果不禁被人調了包丟了錢，而且因安排不周得罪了客戶。小薛出身貧寒，作風節儉，但他忘了他此行的主要任務就是想辦法讓客戶高興，而不要在乎花多少錢，花多少錢都是公司報銷。好心替公司省錢卻辦了錯事，這是因為小薛缺乏工作經驗，沒有完全理解外企的文化，所謂文化就是這里做事的方式。大公司在客戶面前、在形象和門面上很捨得投入的，比如大公司都設在CBD，租在最高檔的寫字樓，人員出差都是乘飛機、住星級酒店，凡客戶參加的活動辦得很氣派等等。後來小薛贏得澳格雅項目，屬於渾水摸魚，亂中取勝，另外也是小薛的真誠和實在，讓陸翔願意去幫他。跟厚道的人打交道比較放心，畢竟誰都不想被騙。正如第一部里俞威忽悠了范宇宙，他的生意談成了拍屁股走人，而撂下老范，老范肯定懷恨在心，後來老范設下美人計教訓了俞威，足以說明"商道即人道"，尚有善報，惡有惡報，否則人世間怎麼平衡?俞威挖洪鈞牆角，招安羅傑那段，讓我再一次感嘆俞威的毒辣，事前事後態度判若兩人，如同一些商家，你買之前他好話說盡，你交錢後他不再搭理你，因為他佔取了主動，你被人家牽制著。謊言都是達到自己目的的手段，俞威的概念里，說過的話都要算數那才是最幼稚的。和俞威打過交道的知道他是怎麼一個人，不會再輕信他，而那些沒有和他打交道的呢?中國人多，足夠俞威騙的了，呵呵。書中說到羅傑報銷時虛報多報，私下拉活侵蝕公司業務，連前台海倫聯系會務都知道拿好處費，都是在想辦法損公肥私。也難怪，一個是公司大了，老闆一個人看不過來，每個人負責一攤活，有以權謀私的機會，另外都是打工的，干一天是一天，有權不用過期作廢，這社會如此現實，誰對錢不親啊，就是你不要別人也會給，這叫行規。第二部結尾，洪鈞回到事業的低谷，韋恩做了洪鈞的直接上司，雖然洪鈞反對，韋恩的直接上級科克也不想，但韋恩的上級的上級安排的，科克也沒有辦法。這就是"政治"，有人的地方就有政治，一級壓一級，級級有斗爭。連他這樣的人都無法掌握自己命運，畢竟是替人打工，再牛也不過是老闆的干將，說不好聽一個棋子罷了，我們基本上都是在陪人家"玩"。長了本事，掙了錢才是自己的，其他做什麼車、坐多大辦公室，辦公室多豪華都是虛的，你一旦離開，這些都不再屬於你。（）〔《圈子圈套》三部曲讀後感之五〕隨文贈言：【這世上的一切都借希望而完成，農夫不會剝下一粒玉米，如果他不曾希望它長成種粒；單身漢不會娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不會去工作，如果他不曾希望因此而有收益。】

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內容預覽：
【書名】圈子圈套3(終局篇)
【作者】王強
【類別】紀實
【狀態】全本
【來源】摘書網
【更新】2010-04-04已更新至120章
【本冊章節】第1-120章
【簡介】IT企業商業激戰內幕：圈子圈套3(終局篇)
再次陷入低谷的洪鈞在內憂外患中不甘消沉，在職場上和自己的上司明爭暗鬥，在商場上則和夙敵俞威為了爭奪 ldquo;中國第一資源集團 rdquo;這一超級大單展開了博弈 hellip; hellip;鹿死誰手，看洪鈞、俞威各施手段，步步是陷阱，招招含奇謀，處處有玄機.....
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[1]第1節：第一章(1)
第一章
「前往北京的旅客請注意，我們抱歉地通知您，您所乘坐的——CA1510——航班，由於飛機晚到，將不能按時起飛，起飛時間待定，請您在候機廳休息等候。」
這顯然是經過電腦語音合成出來的女聲廣播，聽上去似乎親切溫馨，實則無動於衷，透著一股事不關己的冷漠，但恰恰是這一遍遍重復的冷漠起到了鎮靜劑的作用，旅客們由最初的群情激奮已變為如今的逆來順受，原先圍在登機口附近……

5. 王強的商戰小說《圈子圈套》中，他們賣的是什麼軟體企業管理軟體還是其他什麼

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6. 圈子圈套是誰播講的

電視連續劇《魔方》改編自被譽為「職場《聖經》」的暢銷小說《圈子圈套》。曾有評論說這部小說反映了一個時代的一群人。書中所涉及到的IT行業的殘酷商戰和外企圈子內幕均以真實事件為原型，《圈子圈套》的精彩故事基礎與影響力促使投資方買下了第一部與第二部的版權把它改編成電視劇《魔方》。 有意思的是,原著作者王強在寫《圈子圈套》第三部終極版時，編劇也正在給《魔方》編寫結局，這樣原著小說與電視劇就有了兩個不同的結尾。據導演陳燕民介紹，電視劇《魔方》從電視劇收視群體的口味出發，在一定程度上弱化了商戰的內容，加重了主角的感情線。其中，男主角洪鈞與推崇利益至上的琳達、感情至上的菲比兩位白領麗人間的情感糾葛是電視劇的最大看點。

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