升職加薪系統小說

① 員工升職加薪，HR需要發布希么文

需要存檔的是員工試用期後考核表，然而張貼的時公告的形式，至於張貼的公告不要什麼規范的格式，使用你們公司一般的公告格式就可以了，但是別忘記審核，蓋章，張貼一定時間後回收存檔！

② 求大神把萬萬沒想到里，「升職加薪，當上總經理，贏取白富美，走上人生巔峰」的那幾句台詞帶著截屏圖片發

這樣的行嗎，請採納

③ 有沒有什麼小說是主角開店的 必須要有系統 大部分我都看過了

5本店主流小說，高人氣高質量

第一本：《絕對交易》 作者：隱語者

書評：主角獲得交易權杖，沒有什麼事情是交易無法解決的。主角可以穿越各個世界，斂財，收羅boss，各行業人才為自己的交易服務，並成立萬界交易閣。主角貪財，決不肯虧，是個精神病人。全程搞笑流爽文，偶爾黑暗流，歡脫之下顯露猙獰，往往突然來個神轉折展現一下世界黑暗、人心醜陋、世事不堪，開了一個商通萬界的交易閣，但是和店主周陽不一樣，重心是在白夜的行動上，主線是白夜不斷去往不同的世界開辟商源，順便隨心隨性搞一波大事情，基本沒有毒點，沒有感情戲，無cp，起點收藏8萬，強烈推薦！

第二本：《史上最強店主》 作者：南極烈日

書評：開店做諸天萬界的生意。主角獲得系統，商通萬界，各種裝逼的故事。把科技賣到修真世界，把神格賣到仙界。小說主角的實力基本和店鋪的層次對應，主角升一級店鋪升一級。某種意義上的群像，但這本小說性質決定高層次角色的入場往往使得落下隊伍的角色退場。沒有什麼打打殺殺，看著曾經熟悉的角色互相亂入，各種玩壞別人世界的劇情。不種馬，不後宮，不無敵，主角與配角智商長期在線。商通萬界，讓所有人給我打工。 周陽意外獲得萬界商鋪系統，交易萬千位面。起點收藏20萬，強烈推薦！

第三本：《星際淘寶網》 作者：深海孔雀

書評：主角幫助一名路邊攤小販躲避城管，小販為報答他而贈送他一個小盆栽，回到家就被滴血認主，成為地球一號，可以向外星文明購物，買到的東西簡直不能再黑科技了！不錯的都市文，無毒無害，可以食用！起點收藏5萬，強烈推薦！

第四本：《超級淘寶店》 作者：每日兩萬五

書評：主角獲得了一個古里古怪的系統，然後穿越到各種世界進貨，順便帶異世界的妹子漢子回來。主角能穿越其他位面，把各個位面東西帶回來，和國家合作發展，不論是位面世界，還是現實世界都很有看點。有二次元和位面商人相結合的風格，設定與其它的不同，開局腦洞清奇，讀起來輕松愉快～很好的腦洞文，各種商品與世界也很有趣。起點收藏3萬，強烈推薦！

第五本：《網貨供應商》 作者：多來米發叟

書評：主角也是系統流應該是美食系統的跟風之作！雖然有些模仿美食供應商，但是到了後面作者就寫出了自己的風格，也是一本好書！本書是以制衣為主。都說快遞小哥是主角，我感覺是雙主一樣，一內一外。作者有點文青范，書里有日常生活小故事，淡淡的感動，有系統加成，賜予各種手藝，升職加薪迎娶白富美，走上人生巔峰，整體比較溫馨，爽文，打臉都有。這類文實力裝逼，起點收藏7萬，強烈推薦！

④ 分享一些好看的職場小說

推薦看一本叫繼承2萬億這本小說就是特別好看的一本職場小說。

⑤ 職場小說的職場小說推薦

一、書名：三十能立
作者：韓單
內容簡介：
我們應該敬重雄心壯志，但不必敬佩冷酷無情的勃勃野心。職場需要智慧和技巧，但是不需要厚黑學的謀略。職場是復雜的，除了黑白還有其他顏色；職場也是簡單，真誠待人、踏實肯干，機會終究會眷顧你。作為半自傳體式的小說，裡面的人物和事情大多是取材於現實的職場生活。主人公玄彬就是典型的「有背影，無背景」的新生代80後。剛離開「象牙塔「的玄彬，初入職場感覺「像霧，像雨，又像風」，活脫脫的一個身上憋足了勁卻不知往何處使的愣頭青。但是，他一直以積極樂觀的心態面對未來，最終沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春，獲得愛情、事業雙豐收。
本書價值觀
樹立職場價值觀的首選必讀書！三十難立VS三十能立集人生規劃/職場智慧/愛情經營於一體的爆笑勵志小說。 讓老闆主動為你升職加薪！踢走萬惡的職場潛規則！本書附贈知名企業月薪5萬職位經典面試題！ 80後從月薪3000到年薪300000的真實經歷。
二、書名：奪單
作者：胡硯飛
內容簡介：
《奪單》跟現實職場並無特別之處，最主要的就是接近現實。作為職場的每個人都不是孤立存在的，從個人到集體，從內部到外部，無處不在碰撞火花。是在職場中得到鍛煉和提升，還是再狂傲中走向死亡，現實與理想，忠誠與被判，仁慈與陷阱，朋友與敵人，無處不在相互轉換。職場的引人之處也在於此，無論何時都在轉化關系但又必須統一，從裡面我們可以發現我們要學的東西還有很多。
三、書名：我把一切告訴你
作者：萬里依然
內容簡介：
《我把一切告訴你》特別之處在於，上午看下午就能用，根本不談出身、學歷、人脈、運氣和詐道，只公布極易上手的思維模式和實操之道，只講述刀刀見血，拳拳見肉，箭箭透靶的商戰真功夫。首發天涯，被百萬網友追捧，斬獲3萬多條回帖，好評度高達99.7%，為商職小說再創奇跡！
本書價值觀
藍小雨憑借「一顆奔騰的心」草根形象感染了眾人。很多人以「從周一干到周一，每天工作16個小時，爭當716式工作狂人」、「一個人但凡想做點成績出來，沒吃苦勁頭就想成功？算了，洗洗睡吧。」、「要成功先成瘋，頭腦簡單向前沖！」、「我就是商戰小強，攆不走，踩不著，干不掉，生命力旺盛著呢！」為座右銘，激勵自己為前途而執著奮斗。藍小雨對掌控細節的偏執精神，做事要做狠做透的鑽研精神，顛覆傳統思維的創新精神，主動挖掘需求的超卓執行力，以及「滄海橫流，方顯英雄本色」的大氣淡然，儼然成為青年人學習典範。
四、《杜拉拉升職記》
作者：李可
職場小說的開山之作。
小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。小說中拉拉在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個朴實的銷售助理，成長為一個專業干練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。
五、《浮沉》
作者：崔曼莉
激勵人心的職場生存小說。
賽思中國的前台喬莉藉助總裁秘書這塊跳板成功轉型為銷售後，她一面承受著沒有銷售經驗的壓力，一面備受辦公室政治的困擾。正苦惱間，一個價值7億的大單與她不期而遇。在這場沒有流血卻你死我活的搏殺中，她是一顆悲壯的棋子，又是一名無畏的勇士，她既可能一戰成名，也可能淪為陣前的炮灰……
小說以外企職場為背景，通過講述職場上各色人物際遇的浮浮沉沉、潮起潮落，真實地展現了繽紛的職場風雲和商戰玄機。 無論你是職場新人，還是在職場浮沉多年的老手，都能從這部小說中收獲奮起的動力和智慧，找到情感的共鳴!
六、《米婭，快跑》
作者：秦與希
一部溫暖有趣的職場小說。
米婭，一個有點二百五，有點嘮叨的姑娘，畢業於國內最高學府，進入一家世界500強的外企工作。她經歷了6個老闆，每個老闆的脾氣和性格各不相同，有對她抵觸和厭惡的，也有對她欣賞和保護的，她在和不同老闆的既斗爭也合作的過程中，逐漸從一個職場新人，成為一個心有城府的職業女性。但是唯有一點不變，米婭認為工作需要講求投入產出比，而聰明地「混」是最好的方式。米婭的兩位女朋友各自擁有不同的職業態度和理想，能「混」的米婭和最沒有事業心的朋友成為升職最快的人，而聰明勤奮、企圖心強的另一位朋友則落於下風。本書既有美劇六人行之幽默，也深含對企業與人、資本的秉性等諸多方面的矛盾有嚴肅的思考。
七、《第二份工作》
作者：京寶兒
一部讀起來暢快淋漓、生動曲折、高度實用的500強職場小說。
前公司的突然收購，讓已有兩年工作經驗的翠貝卡，倉促間跳槽到力德的市場部。力德是五百強中的好公司，力德的市場部更是風光無限。但只有身處其中的翠貝卡才能領會到在大象間走鋼絲的難度與痛苦。從在平衡中求生存，到一步步從生存中謀求發展，再從發展中找到騰飛的機會。。。當翠貝卡終於一步步過關斬將、有驚無險地幫硬體部搞定本年度最重要的客戶時，期待已久的輝煌和榮譽都近在咫尺，而在這一切美好願景的背後，還有一張悄然撐開的大網……一路上有披荊斬棘的歷險、失意的受挫，也有職場智慧的步步精進。
高質量的對話，邏輯嚴密的思考和分析，讀後能讓人反省和進步，這就是這本書的價值。
八、《爭鋒》
作者：凌語嫣
一本展示外企爭斗與險惡的職場小說
小說以女主角衣雲的外企經歷為線索，寫她從單純懵懂的女大學生成長為全球最頂級公司的top sales的故事。形形色色的職場人，大大小小的談判場面，雲霧迷濛的情感糾葛……這部小說作者計劃寫成一個系列，經典職場的大網路全書。第一部寫她在外企三年的打拚，經過魔鬼式的訓練和磨礪，從一個職場菜鳥迅速成長為一個職場經理人。第二部寫她在奢侈品行業的打拚，第三部寫她與獵頭公司的鬥智斗勇等。
八、《加油!格子間女人》
一部原生態展現都市白領生存狀態的職場小說
職場，不是武林，勝似武林。這幾乎是每一個人必定進入的武林江湖，永遠存在的江湖。職場、商場，高手過招，女人仍是弱者，彷彿只有年輕美貌才占優勢。小說通過描寫某跨國外企三位性格迥異的職場女性——美貌精明的天啦、聰明平凡的維維、優雅強勢的沙拉等在職場發生的系列故事，展現各色人性，介紹當今國企、外企的文化，真實地再現了當代職場的升職、加薪、跳槽、銷售奪單、上下級關系、同事關系、創業、中標等內幕。
九、《職場小蝦變身記》
作者：陳一
一部人力資源專業實戰的職場小說
小說講述主人公菜小蝦找工作不上道，進入PB排錯隊，工作略有所成卻被上級打壓……歷經磨難最終奮斗為人資總監的歷程。小說以人力資源為主線，管理晉升為輔線，期間融入職場智慧，穿插了勞資風險迴避，企業裁員風險規避，團隊帶領技巧。小說深入淺出，用清新簡潔犀利的語言，真實的故事情節，詮釋了神秘叵測的績效管理，讓人耳目一新！從中學習領悟到工作技巧、成功法則與職場智慧，書中HR專業線極具實戰操作價值，讓枯燥的專業知識變成了愉悅的小說。

⑥ 如何才能升職加薪，當上總經理，出任CEO，贏取白富美，走上人生巔峰！急！在線等！

這些最終還是要靠績效（利潤）說話的，也就是說，需要有做事的人。所以，普遍意義上來講，晉升不是靠關系或者有關系，而是「做對事」（績效），但是，僅是「做對事」是遠遠不夠的。因為能做事的人很多，說不定有人比你還做得更好。另外，很多時候，個人的績效優劣並不明顯（可能有很多靠數字說的崗位，比如說銷售績效明顯一點），很多技術、行政等崗位，不容易展現個人特別的長處，那麼有一個好的上級就顯得尤為重要了。上級能對員工各方面進行綜合的評價，認定他認為表現最好的員工。稍微留心一下，無論是政府組織，還是企業里，完全靠「先天」的關繫上去的人並沒有想像的那麼多。這可能就是有人說的「官員委託制」，上級總是會提拔他認為好的下級。

⑦ 《萬萬沒想到》里有句話叫「升職加薪當上總經理出任CEO迎娶白富美走上人生巔峰，想想還有點小激動呢」

這樣用不了多久，我就可以傍上土老闆，開上二奶車，逼走黃臉婆，成功拿遺產，成為一代名媛！想想還有點小荔枝呢！

⑧ 好看的系統小說要完結的謝謝

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