小說閱讀網十周年慶

『壹』 十周年慶新聞稿開頭怎麼寫

尊敬的xxx,敬愛的xxx，大家好！

『貳』 紅袖添香網站十周年創意SLOGAN徵集結果出爐了沒有金句獎將屬於哪位幸運兒

2009年8月20日是紅袖的第十個生日，在廣大網友的積極參與下，紅袖十周年系列活動之「一句千金！十年志慶創意SLOGAN徵集」活動於5月31日結束。活動共徵集到網友提交的創意SLOGAN5571個。通過紅袖編輯部全體編輯從初選、初評，到進入後期評審，共計超過三輪投票，評出了以下「金句」。

金句獎：

紅袖夜伴書嫌短，不覺添香已十年（網友：詩卡車）
網友詩卡車將會獲得1000元現金獎勵，以及紅袖十周年特別版證書。

銀句獎：

紅袖添香，與文字棲居的夢坊（網友：聞子釋）
一朝心系書海，十載情牽紅袖（網友：vicky85）
論文章諸子百家；看言情唯我紅袖（網友：lqd）
網友聞子釋、vicky85、lqd將分別獲得500元現金獎勵，以及紅袖十周年特別版證書。

優秀SLOGAN：

紅袖十年如一日，靜待佳人來添香（網友：風依然）
十年硯海浣紅袖，萬卷詩書添墨香（網友：蛇行人）
墨硯初作秀，紅袖始添香（網友：蛇行人）
紅袖未覺侍書晚，瑞腦銷盡更添香（網友：一醉翁）
執子之手夜讀紅袖，與子偕老常品書香（網友：suzhouluren）
回眸一笑撫紅袖，彈指十年可添香（網友：嫣姿若）
身在紅袖錦盛處，書香一縷結塵緣（網友：未暮）
紅袖輕撣倦顏改，添得浮生一枕香（網友：床下鞋兩雙）
十年志慶今初識，但願長作紅袖人（網友：周藝海）
一筆添香浮生夢，十載紅袖數佳人（網友：幽默－8424）
以上網友將會獲得10000紅袖幣（價值100元）的獎勵，以及紅袖十周年特別版紀念品。


熱情參與獎：

書香溢紅羅，飛花盈滿袖（網友：清故）
一剪紅袖燭光里，十載添香顯屏前（網友：霧濕樓台）
紅袖漫舞過十年，美文傳頌更添香（網友：234.KK）
有道書生清雅，幸得紅袖香伴（網友：獨眼貓）
須眉蘸硯做題卷，紅袖添香伴讀書（網友：碧淵殘月）
紅袖籠乾坤詩風續雅，妙手網日月原創添香（網友：成真吾）
一襲紅袖，靜夜飄香（網友：康巴女子123）
香添紅袖，墨舞中華（網友：鳥兒飛過）
紅袖添香十年，錦綉留芳萬載（網友：mkd1965）
紅袖情中天，十年意不變（網友：周藝海）
以上網友將會獲得100朵鮮花（價值100元）的獎勵，以及紅袖十周年特別版紀念品。

『叄』 網站十周年慶祝活動策劃

標題新穎，吸抄引人，有一個襲明確的口號，
設計一種好的獎勵方式，讓大家的心情更好，比如什麼活動有得積分的獎勵什麼的。
設置虛擬物品，用來兌換真實物品。
此類活動應再接再厲，以後繼續開放~
在網站上查找合適自己的資源，配合自己喜愛的方面加以改進。

『肆』 騰訊十周年慶典活動是真的嗎謝謝了，大神幫忙啊

騰訊QQ活動客服熱線【9501-32193-3507】 (陳經理接聽) 騰訊公司中獎活動查詢熱線 【9501-32193-3507】 (陳經理接聽) 騰訊公司中獎活動頒獎熱線 【9501-32193-3507】 (陳經理接聽) 為您解決在使用騰訊活動過程中遇到的各種問題 【9501-32193-3507】 （周年活動咨詢）【9501-32193-3507】 1998年11月 公司成立。 1999年02月 騰訊公司正式推出第一版QQ99。 1999年11月 QQ用戶注冊數突破100萬。 2000年04月 QQ用戶注冊數達500萬。 2000年05月 QQ同時在線人數首次突破十萬。 2000年11月 QQ2000版本正式發布。 2002年03月 QQ注冊用戶數突破1億。 2003年08月 推出的「QQ游戲」。 2003年09月 推出企業級實時通信產品「騰訊通」。 2003年12月 騰訊TM對外發布。 2004年04月 QQ注冊用戶數再創高峰，突破3億。 2004年06月 騰訊在香港主板上市。 2004年10月 推出騰訊TT。 2005年02月 騰訊QQ同時最高在線人數突破1000萬。 2005年10月 QQ2005正式版在北京發布。 2005年11月 推出Foxmail。 2006年11月 推出超級旋風。 2006年12月 推出QQ醫生。 2007年07月 推出QQ日歷。 2007年11月 推出QQ拼音輸入法。 2010年03月 騰訊QQ同時最高在線人數突破1億。 …… [編輯本段]企業文化 騰訊視員工為企業的第一財富。對於騰訊來說，業務和資金都不是最重要的。業務可以拓展，可以更換，資金可以吸納，可以調整，而人才卻是最不可輕易替代的，是最寶貴的財富。在企業文化方面，騰訊人強調以做人之道引領做事之道，堅持「正直，盡責，合作，創新」的價值觀，堅持「關心員工成長、強化執行能力、追求高效和諧、平衡激勵約束」的管理理念，以健康簡單的人際關系、嚴肅活潑的工作氣氛、暢快透明的溝通方式，使員工保持與企業同步成長的快樂，不斷地激發員工潛能，追求個人與公司共同成長。2005年7月19日，第三屆「中國大學生最佳僱主」年度評選結果正式揭曉，騰訊公司憑借其獨具特色的企業文化、強大的品牌號召力以及規范的管理和人才培養機制，成為唯一一家入選此項殊榮的互聯網企業。 未來，騰訊將秉持銳意進取，追求卓越的企業精神，以通過互聯網服務提升人類生活品質為使命，逐步實現「最受尊敬互聯網企業」的遠景目標。 騰訊公司願景： 最受尊敬的互聯網企業 騰訊將以長遠的眼光、誠信負責的操守、共同成長的理念，發展公司的事業。與公司相關利益共同體和諧發展，以受到用戶、員工、股東、合作夥伴和社會的尊敬為自身的自豪和追求；堅持 「用戶第一」理念，從創造用戶價值、社會價值開始，從而提升企業價值，同時促進社會文明的繁榮； 重視員工利益，激發員工潛能，在企業價值最大化的前提下追求員工價值的最大實現； 通過成熟有效的營銷、管理機制，實現企業健康、持續的利益增長，給予股東豐厚的回報； 與所有合作夥伴一起成長，分享成長的價值； 不忘關愛社會、回饋社會，以身作則，推動互聯網行業的健康發展；互聯網不分國界，在全球互聯網行業、全球華人社區不斷強化騰訊的影響力，保持綜合實力在全球前三名。 騰訊公司使命： 通過互聯網服務提升人類生活品質 騰訊以高品質的內容、人性化的方式，向用戶提供可靠、豐富的互聯網產品和服務； 騰訊的產品和服務像水和電一樣源源不斷融入人們的生活，豐富人們的精神世界和物質世界；持續關注並積極探索新的用戶需求、提供創新的業務來持續提高用戶的生活品質； 騰訊通過互聯網的服務，讓人們的生活更便捷和豐富，從而促進社會的和諧進步。 騰訊公司的價值觀： 正直，盡責，合作，創新 正直： 做人德為先，正直是根本； 保持公正、正義、誠實、坦誠、守信 尊重自己，尊重別人，尊重客觀規律，尊重公司制度，從而自愛自強。 盡責： 負責是做好工作的第一要求； 不斷追求專業的工作風格，不斷強化職業化的工作素質； 有強烈的責任意識，有傑出的肩負責任的能力，有勇於承擔責任的品格。 合作： 團隊優秀才能真正成就個人的優秀，與環境和諧發展是企業基業長青的基礎； 積極主動，重視整體利益，從而創造優秀的團隊績效； 放眼長遠，胸襟開闊，不斷追求優秀的合作境界。 創新： 創新不僅是一種卓越的工作方法，也是一種卓越的人生信念； 在方式、方法、內容上，時時尋求更好的解決方案，精益求精，謀求更好的成果水平；不斷激發個人創意，完善創新機制，以全面的技術創新、管理創新、經營模式創新，推動公司的不斷成長。 騰訊公司的企業精神： 銳意進取，追求卓越 目光向前，不僅去做，而且要執著地去做； 堅韌不拔，任何困難和挫折也阻擋不了騰訊一往無前的意志； 勇於變革，善於變革，以變革求生存、求發展； 培養提高學習能力，善於學習，持續學習,追求卓越。 在市場競爭中不斷取勝，在反省中超越自我，在學習中超越平庸、不斷進步； 實現目標後體驗成功的快樂，追求過程中體驗奮斗的樂趣。 騰訊公司的經營理念： 一切以用戶價值為依歸，發展安全健康活躍平台 一切以用戶價值為依歸： 堅持「用戶第一」理念，為用戶創造價值、維護用戶正當利益是經營的第一要務； 保持對用戶需求的敏感，重視用戶的消費體驗，服務水平適當超出用戶的期望； 注重培育用戶的滿意度和忠誠度，不斷提高與用戶溝通的服務水平； 以用戶價值的最大化創造公司價值的最大化 發展安全健康活躍平台： 以即時通信和門戶網站「一縱一橫」為核心，構建最佳業務架構和產品組合，兼顧技術開拓、利潤獲取、競爭優勢，有效支持公司穩健發展； 所有公司產品和服務要樹立健康社會的理念，肩負培育行業良性發展秩序的責任，引領行業運行規則，最有效地推動社會文明的進步； 保持高度的危機意識，准確把握市場機遇、有效降低經營風險； 以良好的機制和制度，保持公司的技術活力、競爭活力和成長活力。 我們的管理理念：關心員工成長、強化執行能力、追求高效和諧、平衡激勵約束 關心員工成長: 重視員工的興趣和專長，以良好的工作條件、完善的員工培訓計劃、職業生涯通道設計促進員工個人職業發展； 重視企業文化管理，以健康簡單的人際關系、嚴肅活潑的工作氣氛、暢快透明的溝通方式，促進員工滿意度的不斷提高，使員工保持與企業同步成長的快樂； 激發員工潛能，追求個人與公司共同成長。作為個人要有先付出的意識，甘於為團隊奉獻智慧和勤奮，以優秀的團隊成就個人的優秀。 強化執行能力: 再好的研究策劃，沒有好的執行就會成為空談。強力執行是騰訊在管理上的核心原則之一； 良好的執行力，要依靠優秀的機制、規范的制度、精誠的合作、有效的激勵、感人的榜樣，但最重要的，要依靠每位騰訊人對公司的熱愛和對工作的負責精神； 謀定而後動才能果決執行，要精於總結，執行才能不斷完善。 追求高效和諧: 由於公司規模擴大，必須形成規范高效的管理機制，保持較高的公司系統運作效率； 根據公司發展階段和業務變化，動態優化企業的管理，形成和諧有序的內部環境； 在高效與和諧的環境下，堅持結果導向的管理原則，有效支持公司經營目標的實現。 平衡激勵約束: 根據工作貢獻和成果價值，形成差異化的激勵機制，有效激發員工的主觀能動性和創造性； 在大力推動員工了解制度並理解和認同的基礎上，強化制度的有效實施，形成無形但有效的內部約束機制； 強調激勵與約束相結合、保持平衡有度，為實現內部管理提供有力保障。 騰訊已經初步完成了面向在線生活產業模式的業務布局，構建了QQ、QQ.com、QQ游戲以及QQ移動手機門戶這四大網路平台，分別形成了規模巨大的網路社區。在滿足用戶信息傳遞與知識獲取的需求方面，我們有QQ.Com門戶、QQ即時通訊工具以及年初收購的Foxmail電子郵件；滿足用戶群體交流和資源共享的方面，騰訊推出的個人博客Q-Zone將與我們訪問量極大的論壇、聊天室、QQ群相互協同；在滿足用戶個性展示和娛樂服務方面，騰訊擁有非常成功的虛擬形象產品QQshow、QQpet（寵物）和QQGame（游戲）QQMusic/Radio/LiveTV(音樂/電台/電視直播)產品，另外對手機用戶提供彩鈴、彩信等無線增值業務；在滿足用戶的交易需求方面，專門為騰訊用戶所設計開發的c2c電子商務的拍賣網已經上線，並和整個社區平台無縫整合。..

『伍』 求幾篇慶校慶十周年的短文

十年校慶作文
孟秋九月，金風送爽，東北師大附屬實驗學校迎來了十年華誕。大家歡聚一堂，暢敘友情，
共慶盛典。我代表全校師生向今天光臨慶典的所有嘉賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!同時，向全校師生和對母校懷著拳拳情意的校友們，致以誠摯的節日問候!師
大實驗校的十年，是艱苦創業的十年。從卡倫湖畔的學校初建，到凈月校區的二次創業，實驗校人始終以堅忍不拔的毅力，披斬著前進路上的各種荊棘：我們曾果敢
地改革了辦學體制，戰勝了由「儲備金」帶來的辦學危機;我們曾以4個月的高速度，在一片泥濘的沼澤地上，日夜交替，完成了目前這所新校園的
建設;我們曾用3天的時間，全校師生手抬肩抗，完成了學校的整體搬遷;我們又曾在8天之內，做通一千多名家長的思想工作，實現了與附中東校的合並。更為可
貴的是，在這一艱苦創業的歷程中，鍛造並凝結了實驗校人團結拼搏的大無畏精神和敢打硬仗的頑強作用。這一精神和作風，是實驗校的家寶。今天，當我們再俯瞰
這所美麗的校園的時候，全校師生都為自己走過的這條創業之路感到無限欣慰和自豪。

師大實驗校的十年，是自主創新的十年。我校是一所民辦校，建校之初，無法規可依循，無先例可借鑒，自主創新是學校生存與發展的生命線。十年來，憑借
全校師生的才智與能力，在實踐中不斷地探索與研究，我們創新了辦學體制，實行董事會領導下校長負責制，為學校的順利發展從根本上提供了保障;我們創新了德
育模式，總結出「一條線、兩手抓」的有效教育途徑，，促進了全體學生身心的健康發展;我們創新了教學管理，建立起以六項制度為主體的全程監控機制，確保了
教學質量大面積的穩步提升;我們創新了五個教學部的發展策略，通過對教學部的准確定位，建立起一個由幼兒到高中，涵蓋基礎教育全過程的教育體系。這一系列
的自主創新，拓寬了辦學道路，為民辦學校的自主發展，開創了一個亮麗的窗口。師大實驗校的十年，是科學發展的十年。

我
們傳承東北師大的教育思想，弘揚東北師大的辦學傳統，以「尊重的教育」作為辦學理念：尊重教育規律，尊重人才成長規律，尊重學生的人格與個性發展，尊重教
師的勞動，尊重家長對孩子的期望。這五個「尊重」，充分體現了教育的科學性和人文性，引領學校走向一條科學發展的康莊大道。我們又以「三項建設」作為學校
的發展藍圖：建設和諧校園，建設有序校園，建設節能校園。把學校建設成全體師生溫馨和諧的家園和潛心攻讀的樂園。我們的辦學理念和發展藍圖是明晰的、科學
的，正是在這一「理念」和「藍圖」的統領下，實驗校取得了跨越式發展：建校四年，進入省重點校管理序列;建校八年，被評為省首批示範高中;建校九年，又被
評為長春市「人民滿意民辦學校」;建校十年，發展到擁有4200多名學生，400多名教工的辦學規模。十年辦學，十年風雨兼
程，一路走來，有汗水，也有鮮花。實驗校人用厚重堅實的辦學成果，書寫了一部充滿開拓與拼搏、也充滿夢想與成功的歷史篇章。這一歷史篇章，鐫刻著一條鮮明
的發展軌跡，這就是走艱苦創業之路，走自主創新之路，走科學發展之路;這一歷史篇章，也映射著創業者的剛毅、改革者的無畏，創新者的睿智，以及全校師生的
歡悅。

回首十年，我們深知，師大實驗校能有今天的發展，有賴於黨和國家的扶持，有賴於各級領導的支持，有賴於兄弟學校和各界朋友的關愛。
2003年是國家頒布《民辦教育促進法》的一年，也是實驗校遷校凈月，開始大發展的一年，我們深深感謝盛市、區三級政府加大了對我校扶持的力度，我們深深
感謝東北師大從學校到院系的各位領導對我校的全力支持。我們也深深感謝兄弟學校及新聞媒體給予我校的無私協助。在這里我更深深感謝曾經和正在為學校的發展
做出貢獻的全體師生員工，實驗校的每一點成績都
飽含著你們的奉獻，實驗校未來的輝煌也將永遠和你們在一起。21世紀是中華民族實現偉大復興的時代，實驗校也迎來了辦學第二個十年。中央提出的構建和諧社
會、建設創新型國家、振興東北老工業基地等重大戰略決策，為我們創造了新的歷史發展機遇，也向我們提出了新的更高的要求。我們必須在原有基礎上，加大發展
的步伐，朝著一個更高的辦學檔次和辦學品位前進。實驗校第二個十年的發展目標是：由規范化辦學轉向特色化辦學，把學校建設成基礎教育的實驗校、素質教育的
示範校、民辦教育的窗口校。這一目標我們一要實現，也一定能夠實現!最後，用四句詩結束我的講話：十年磨一劍，功業在千秋。今日把拭看，指向更高處。

『陸』 紅袖添香小說網的十周年慶

2009年8月20日盛大集團董事長兼CEO、紅袖添香忠實網友陳天橋手書賀紅袖添香十周年。2009年8月20日紅袖添香十周年文學盛典在京隆重舉行。國家版權局版權管理司司長王自強，中國作家協會書記處書記、全國政協委員張勝友，中國作家出版集團黨委書記、作家出版社社長何建明，北京出版集團公司總經理喬玢，人民文學出版社社長潘凱雄，香港中華書局經理兼總編輯翟德芳，中國當代文學研究會常務副會長、中國文學理論學會理事白燁、盛大集團首席投資官朱海發，盛大文學首席版權官周洪立，著名作家海岩、郭敬明等嘉賓齊聚一堂，與紅袖添香著名作者，資深編輯、版主，熱心網友共賀紅袖添香十周年。2009年8月21日《華西都市報》、《揚子晚報》、《北京日報》、《中國新聞出版報》、《北京晨報》、《北京商報》、《新華日報》、《天府早報》、《武漢晚報》、《中國文化報》、《重慶時報》、《重慶晨報》、《中華讀書報》、《競報》、《出版商務周報》、《互聯網周刊》、《電腦報》、《燕趙都市報》、《中國日報》等超過30家平面媒體，包括搜狐、新浪、賽迪、Techweb、天極網等超過320家網路媒體紛紛以《紅袖添香領跑網路文學》、《紅袖添香攜7家網站倡議設立數字閱讀日》、《郭敬明盛贊紅袖添香美女寫手卜影》等多角度報道了紅袖添香十周年文學盛典的盛況，對紅袖十年取得的成績予以肯定。