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余凡：你好。
清如：你好。
余凡：這段時間我很困惑，經常在思考一個問題，什麼幸福？我幸福嗎？看似簡單卻頗難回答的問題，常常讓我陷入迷茫和困惑之中。不知你如何看待幸福？
清如：關於幸福，每個人都有自己獨到的見解和觀點。有時，我也在思考，究竟什麼是代表幸福？是金錢、權勢還是地位？當然這些都是世人眼中所謂的幸福，如果如此簡單的定義幸福的概念，我想這是對幸福的褻瀆，我們心目中的幸福絕對不能這樣狹隘。然而，究竟什麼是真正的幸福呢？
余凡：在旁人眼中，我應該是幸福的人，一份穩定的工作，一個溫馨的家庭，妻子溫柔賢惠，兒子是活潑可愛，不可否認，這是一種所謂的幸福。但是，殘酷的現實社會，讓我們耳濡目染社會的恩怨是非、感受著社會的世態炎涼與人心叵測，讓我感覺困惑、壓抑、無助，甚至有些憤怒，物質生活的富足並沒有沖抵精神世界上的壓抑，總感覺幸福對我來說很陌生，甚至是可望而不可及。我想幸福的定義，不能簡單的局限於物質……
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女人職場（9）生存與生活（下）
女人職場 （9）生存與生活（下） （9）生存與生活（下）
當我9點回到公司培訓室的時候，已經有很多人到了，大家坐在一起，唧唧喳喳的討論著一天的收獲。
「菲菲啊，快過來，我們正在聊起你呢？今天怎麼樣啊？」司鳳笑著招呼我。
「還好，差點就走路回來了！耶？肖瀟還沒到？」
「對啊，你看起來很累！嘿嘿，我今天可是玩了一天！」李霞心情很好的樣子。
「嘿，快來坐，我們正在分享呢！剛開始，輪到李霞。」周洲也在，看來大家都不錯嘛！我挨著她坐在地板上，正好圍成一圈。
「我也不知道司機把我們拉到了哪裡，下了車大家都暈了，後來組長說一起行動，可是我覺得那樣會加大困難，所以我就自己一個人了。開始我不知道應該去哪裡，所以就去找了家高級餐廳……」
「干什麼啊？你還真敢？你身上可是一分錢都沒有哦！」
「好了，陳麗別打斷，李霞接著說，後來呢？」
「我就找了個顯眼的位子，要了杯水，假裝等人，其實呢，我是在想……
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不認輸！赫連娜職場蛻變計
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1.《職場菜鳥升職記》
描寫人群:普通大學畢業生
描述職位:電子,軟體研發人員,管理人員
評分:故事性(3),情節處理(5),易讀性(5),實用性(5)
綜合評分:18分
上榜理由:描寫真實,分析到位.
2.《杜拉拉升職記》
描寫人群:中產階層,姿色
中上,沒有特殊背景,受過良好教
育,靠個人奮斗獲取成功
描述職位:行政主管
評分:故事性(5),情節處理
(5),易讀性(3),實用性(2)
綜合評分:15分
上榜理由:聰明人總能堅持
自己的原則,理性的看清利弊關
系,掂量自己的能力,做好該做
的事,不做不該做的事.人生在
世,不可能事事完美,人際關系
也是一樣.
3.《浮沉》
描寫人群:外企女白領
描述職位:銷售
評分:故事性(4),情節處理
(4),易讀性(4),實用性(3)
綜合評分:15分
上榜理由:這本書寫出了現
今職場很真實的一面,而且給出
了很多解決問題的方法,並且激
勵你永不放棄.
4.《圈子圈套》
描寫人群:外企高管
描述職位:營銷
評分:故事性(4),情節處理
(5),易讀性(3),實用性(2)
綜合評分:14分
上榜理由:思想深刻,將職
場上的各種利益沖突,斗爭表現
得很透徹.
5.《不認輸———赫連
娜職場蛻變計》
描寫人群:職場新人
述職位:公關
評分:故事性(4),情節處理
(4),易讀性(4),實用性(1)
綜合評分:13分
上榜理由:從職場新人蛻變
成職場精靈,需要痛苦的過程,
猶如荊棘鳥在荊棘上歌唱,堅強
又凄美!
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夏可馨第一次見到李振皓時，是在公司的年會上，可馨作為公司S市營業部負責人回總部來做述職報告。她在報告中提到，營業部有遠程交易席位，還有一套炒手交易系統，可是信息技術力量卻很薄弱，技術人員流動性太大。針對可馨的提出的問題，公司新來的分管營業部的副總經理李振皓對她的問題給予了答復，稱下一步將要壯大技術力量，招聘合格的技術人員，並由總部進行統一的培訓，李振皓還承諾會派技術部經理定期去營業部巡檢、指導，以便營業部技術人員能更好的完成運維工作。
李振皓講話的時候，可馨一直專注的看著他，即是對他的禮貌尊重，也是對他的一種欣賞。這個男人有一種說不出的魅力，冷峻持重的面孔，投射出男人的睿智和陽剛之氣，他說話不緊不慢，條理清晰，具有天生的領導氣質，可馨不禁為之一動，很快她就在心裡批評了一下自己，都什麼年紀了，還像個小姑娘一樣愛幻想。
會後公司宴請所有員工聚餐，可馨意外的坐在了李振皓的身邊，他對她淺淺的一笑，她……
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寬容讓職場少容了硝煙
蕭蕭電腦上的設計方案被同事竊取了，她第一反應是憤怒，之後也開始冷靜思考，這位同事為什麼那樣做，肯定有她的原因和想法，她真誠地嘗試替同事設身處地想一想。「她一直是個有信譽的人，這一次，我想應該事出有因吧。」
於是，她理智地找到同事，證實事出確實有因。後來，這位同事對朋友們說，「當蕭蕭需要我時，我會獻出一切。」
同在一個公司里，每個組織之間的關系就好像是個大家庭，成員中的兄弟姐妹，應該和和氣氣，團結一致。
如果發生什麼不愉快的事，大家應開誠布公地解決，而不應將他人視為「敵人」，想盡辦法敵視他。因為大家都為公司服務，一旦某個組織潰不成軍時，其他組織也必將深受其害。
親密是介於組織、主管和員工之間的一條看不見的線。有了親密感，才會有信任、犧牲以及忠貞。
拒絕人身攻擊
在辦公室政治中，你會生氣。這很正常。有時，你會想教訓某人，想給他點顏色看看。你只能如此想想，可千萬別這么做。
人們往……
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