考察干部小说免费阅读

1. 上级组织部门下基层考察干部,如果让你推荐和你同级的其中一个人提拔,你怎样回

摘要 很高兴为您解答这个问题，组织部考察干部，一般是问你这位要提拔的同事在政治品质、道德、领导及工作能力、同事关系、工作业绩、敬业精神等等方面的表现，你只要实事求是的说就是了。同事胜任人品又好那就不比必说了，敞开了往好里说就是。若是同事有明显的缺点或不适宜提拔，你又担心怕传出去，那就含蓄点说，组织上是能听出来的。组织上一般不会提什么很复杂的问题，只是引导你如实全面的评价这个人。按照组织原则与你的谈话是绝对不允许外传的

2. 组织部考察干部都需要看什么

全面考察考察对象的德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。
采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委(党组)主要领导成员交换意见。

3. 如何考察干部

如何考察领导干部

古人说“在心为德”。说的是德行具有内在性和间接性，识人难、用人难，往往也难在识德上。如何考实评准干部的德，一直是干部考察中的一大难题，因此，总结考德的实践经验，探索考德的工作艺术，对于提高干部考察工作的质量具有重要意义。
一个干部的品行修养，往往会在一些重大场合、重大事项、重要时期等关键时刻得到集中表现，盯住干部在特定时点上的言行举止，更能考察出干部德的水平。要从干部处置突发重大事件和完成急难险重任务中的表现来考察政治敏感性、意志坚定性，看其是讲党性、作表率，还是涣散无力、临阵退缩；要从换届时面对个人进退流转、升迁变动、评先评优等问题的态度来考察干部的政治觉悟、纪律观念，看其是胸襟开阔、清醒淡定，还是违反原则、争抢跑要；要从面临各种利益诱惑时的表现来考察干部的价值观、自律性，尤其是在项目审批、工程招标、资金使用和土地出让等敏感岗位上看其是廉洁奉公、严格自律，还是违法违纪、敛财收物。
要到干部曾经工作过的单位、部门，考察了解干部的政治素质、党性修养、理论水平；要通过对领导干部的离任审计，考察了解干部是否遵纪守法，是否廉洁自律；要从干部完成一般工作的具体情况来考察职责意识、敬业精神，看其是一心为公、团结协作，还是推诿扯皮，挑肥拣瘦；要查阅干部的档案资料和其他文献记录，了解干部履历经历和所受奖惩情况，掌握干部成长历史上的德行表现。
在“八小时”以外的居家生活中，干部的神经是最为放松的，也最容易展现出自己的真实面貌，了解干部在工作范围以外的生活与社交，更能考察出干部德的质量。要进行纵向拓展，深入到干部家庭所在社区进行调查，看其是否积极参与社区公益活动，是否遵守道德规范，是否有不良嗜好等，考察干部的社会公德；要进行横向延伸，从干部的亲戚朋友中考察其是否恪守孝道，是否家庭和睦、忠于配偶，是否尊老爱幼等，考察干部的家庭美德；要进行立体扩展，从观察与其经常交往的社会人员的构成和其经常出入的场所、消费观念和消费水平等，了解其兴趣爱好、生活嗜好和关注焦点，分析其情趣格调是高雅健康、积极向上，还是低俗无聊，着重考察干部的人品；要从干部的衣着打扮和办公场所装修布置情况，看干部作风是艰苦朴素还是奢侈糜烂、喜好排场。

4. 干部考察谈话记录内容从哪些方面

一般采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察。

（1）组织考察组，制定考察工作方案；

（2）同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；

（3）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；

（4）采取个别谈话、发放意见征求表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；

（5）综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；

（6）考察组根据考察情况，研究提出初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。

对拟晋升人选，特别是党政领导班子成员和工作部门领导成员的人选，在考察之前，讨论决定或者决定呈报前，要根据需要在一定范围内进行酝酿，沟通协调，听取有关方面的意见。

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含义

党委（党组）及其组织（人事）部门根据干部管理权限，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象进行全面了解和公正评价，为干部选拔任用提供依据的一项重要工作。

“干部”一词来自于日语，本是日语中的一个汉字词，字面意思是“骨干部分”。日语的“干部”一词是日本人根据法语“cadre”一词意译成的。

法语“cadre”一词的本义是“骨骼”，引申指在军队、国家机关和公共团体中起骨干作用的人员。

“干部”一词已经被许多国家所采用，用来指在国家机关和公共团体中起骨干作用的人员。二十世纪初，“干部”一词被引进中国以后，孙中山、蒋介石、毛泽东等频繁使用。

1922年7月，中国共产党第二次全国代表大会制定的党章中，首次使用了“干部”一词。从此以后，在中国共产党和国家机关、军队、人民团体、科学、文化等部门和企事业单位中担任一定公职的人员都称为“干部”。

中国共产党的十二大党章明确指出：“干部是党的事业的骨干，是人民的公仆”。这是对我国干部本质特征所作出的科学概括，也是区别于任何剥削阶段官吏的根本标志。

5. 组织部考察干部，让我谈谈被考察干部的优点

对谈话走向进行预测，瞬间作出是否“扳道”和怎样“扳道”的决定。

干部考察必须全方位地了解和识别干部，包括基本情况、主要经历，价值取向、兴趣爱好，风格作风、成效实绩，领导评价、群众口碑等，尤其要注意掌握一些鲜活的、个性化的情况。“偏听则暗，兼听则明”，考察谈话时少听就容易“偏听”，多听才会尽可能“兼听”。

对于一些虽“话在正题”上，但“只谈一点不及其余”的谈话对象，谈话主体应注意及时控制谈话的内容和走向。不能断然打断话题，也不能“生拉硬拽”，而应当边听边思考化解之道。迅速对涉及考察对象的信息进行判断，对谈话走向进行预测，瞬间作出是否“扳道”和怎样“扳道”的决定，自然而然地将话题引向所要了解的目标。

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干部考察的相关要求规定：

1、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效地开展工作，落实“三严三实”要求，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效。

2、有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感，有斗争精神和斗争本领，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养；

3、正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评、监督，加强道德修养。

6. 市长生涯txt全集下载

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内容预览：
《官场风月录：市长生涯》
第一部：考察干部(全文)
第一部：考察干部(全文)
尹凡初入官场，看似平静的生活却暗潮涌动，敦厚的笑脸后埋藏着难以察觉的虚情假意，不动声色的情态下包藏着石破惊天的野心，美艳的樱唇下吐露的可能是致命的舌信。
第二部：政界乾坤(全文)
第二部：政界乾坤(全文)
从市里到县里，从县里到省里，尹凡经历着官场的风风雨雨。市长史朝义沉浮于官场江湖，好色、贪婪而狡猾，道貌岸然地攫取着票产与女人，看似文弱实则嫉恶如仇的尹凡在市委书记的支持下暗中展开对史朝义的调查，一场殊死的权力绞杀悄然拉开大幕。
《官场风月录：市长生涯》 人物表
省委书记宋远征
省长夏志杰
省委副书记潘仁和
省纪委书记梁光明
省纪委副书记许道勤
副省长孙岳
省委政法委副书记陶谷
省委组织部副巡视员郝东民
省发改委主任陈岩松
省经贸委副主任王毅
省农业厅马厅长……
需要别的再问

7. 被考察干部谈话怎么说

要肯定领导的能力，成绩和品行；要有具体例子！
2、领导的不足之处就是给下属工作压力大，关心下属生活还不够。
3、领导劳逸结合不够。
拓展资料
一、简介
党的十七大报告明确提出:"完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，坚持正确用人按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度"。
二、模式
一个《意见》、三个《办法》，体现了中央对干部考核工作的新部署，意味着科学发展观的要求将被贯穿于干部考核的全过程。这一干部考核评价新模式的启动，是进一步提高全党干部工作科学化、民主化、制度化水平的重要标志。
三、核心
干部工作的核心任务是选准用好干部，而选准用好的前提是把好考核关。这些年来，在经济建设取得重大成就的大背景下，一些地方领导对如何发展的理解出现偏差，导致片面追求GDP增长，一定程度上出现了重经济、轻社会的不均衡发展现象。归根结底，是政绩观出了问题。《意见》明确了科学发展在干部考核中的导向作用、评价作用和监督作用，是新形势下推动各级领导班子建设的有力举措。

8. 组织部考察干部如何评价领导

组织部考察干部，首先你应该说这个领导。有能力。晒鱼。领导率与组织第二可以说他工作有破裂。第三，可以说他关心下属，团结同志。

9. 怎样考察干部

考察换届的干部考察组组长，一般都是现职干部，少数是刚退任的干部。从级别上说，他们一般都和被考察地区正职平级。例如，省委派驻地、市的考察组，由厅级干部带队，县委派驻乡镇的考察组，要由科级干部带队。考察组长可以来自组织系统，也可以出自其他部门。
倾向性意见很有“杀伤力”
中央考察组到地方先是召开全省推荐大会。参会人员包括所有正厅及以上级别的现职干部，还有所有退休的正省级老干部，以及前一届刚退任的副省级干部。考察组采取差额考察的方式。东部某省党委这次换届虽然只是新增2名常委，但要先通过投票，确定10个人进入考察组的视野。然后，考察组再通过个别谈话，以及和省级领导沟通，确定6名正式被考察对象。
到正式考察的阶段，考察组还要到被考察对象的单位，去做更为深入的了解。考察组形成考察报告前，还要跟省委沟通。但如果双方的意见不一致，考察组会将两种意见都写进考察报告，由上面决定。
每个考察组考察结束后，都要提出倾向性意见。这被一些干部认为是考察组最有 “杀伤力”的权力。“考察组不一定能让你上，但多写几句不好你就上不了。