⑴ 格子间女人txt
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该剧改编自舒仪同名小说，讲述了职场精英谭斌在经历事业和情感的多重考验后，最终觅得真爱的故事。
⑵ 今天刚看完《格子间的女人》的小说，感觉很好看，有没有类似的小说，推荐一两部吧！谢谢啦。。。
格子间的女人里有一段写他兄弟的话，写的就是孙嘉遇，《曾有一个人爱我如生命》
⑶ 格子间女人 小说
作者没写了
⑷ 格子间女人在那里播
《格子间女人》这是一本书籍，我看的是书籍，没有电视剧哦。
⑸ 推荐几本职场、爱情小说（如《格子间女人》）
东莞不相信眼泪》
点评：看（东莞不相信眼泪）就像看一场电影，那么形象把打工的心理突出，那赤赤裸裸的表现了现实生活的残酷，每看到另人深思时我都要出去走下来释放心中的沧桑，也许有些东西会触动内心的一些想法，一边看一边看自己所走的历程，这几年的心历路程也可以成一笔丰富的小说了，不过觉得生活真的好现实，曾经在十七八岁的的想法慢慢变了，变的越符合这个社会，忙碌着，忙盲着，迷茫着，想一想这一直不是我想要的生活，我常想人为什么而茫盲着，因为当遇到了很多现实的冲击我们就会怀疑最初的梦想是否错误，是否该坚持，很多人在路上看不到前面的终点最终未能坚持就失去了梦想，别让别人偷走你的梦想，一个人失去了梦想是多么可怕的事情，因为失去了梦想就等于失去了方向，失去了努力和奋斗的方向。
（东莞不相信眼泪）让我更坚信一个人的人生是充满坎坷和多彩的，人生的精彩不是在于你拥了多少，而是在于你在过程感受到的人和事，而是在于追逐自己梦想和价值和过程。过程有痛苦，有快乐、有悲伤、有泪水、有感动，这一路的酸辣苦甜凑成一首多节奏音乐，有高，有低，有悲伤和欢乐，也许只有经历过或用心去感受才能感受其中的奥秘。而生活给我们的是什么，更多的是我们自己努力后得到的答案，每个生命都在追寻，都在探索着，生命就是那样充满奥秘让你无穷无尽的去发现，去感受，不必怀疑它的不平，一切事在人为，虽然很多时候都有身不由己的时候但更多的时候自己可以去把握生命的宽度。
看（东莞不相信眼泪）我更觉得学会放弃与坚持是必要的，人生的大门即有人来有走，也有舍有得，老天为你关上一扇门的同时也为你打开另一扇门，只是要学会用心去发现它，这样才能找到自己想要的。而生活中眼泪只是一个发泄自己的捷径吧！没有人会在乎你的眼泪多值钱，只有把它擦干泪继续走，用微笑去解释雨过天晴的彩虹。
2、《正道诡道》
点评：“潜伏版”商战小说。《正道诡道》正是通过一家行业巨头企划经理的传奇经历将商业竞争中最富谋略的故事展现在读者眼前。 在该书中，能够看到商家普遍存在的矛盾心理：最初他们都希望通过正道取得消费者的信任，取得合作伙伴的支持，取得员工的信赖，战胜竞争对手，赢得发展，但随着市场形势的日趋严峻，竞争态势的日渐惨烈，正道已不能解决商家亟须解决的问题，所以，他们不得不采用诡道，以出奇制胜。同时，该书还透露，不少谋略有打“擦边球”的嫌疑，有的球明显过界了，但在某些极端 情况下，商家依靠这些擦边球和过界球赢得比赛。而这样的胜利最终会引来争议和法律的 追究，因而商家在过五关斩六将之后会有败走麦城的一天，在登峰造极之后经历谷底的一天。
除此之外，作为一部职场、商战财经类小说，《正道诡道》剥掉了平常艰深晦涩的外衣，一些枯燥的专业知识在商家的正道和诡道中变得骨血丰满，风姿卓越。书中通过一系列商战故事演绎了大众传播、分众传播、广度营销、深度营销、事件营销、品牌壁垒、公关危机、间谍、反间、消费心理学、商业联盟在具体商战中的应用，并将《孙子兵法》、SWOT矩阵、BCG矩阵等知识融会贯通于全篇，即便是一个从未涉足市场的新手，也会从中领悟到营销策划的精妙之道。
3、《杜拉拉升职记》
点评：拉拉，一位名校毕业的女大学生，在无特殊背景之下，凭着自己的勤奋、坚强经历了民企、港资到全球500强外企的转变，从销售助理到行政主管，进而晋升到人事行政经理的发展历程。从她身上的确学到不少东西，同时，我也开始慢慢地在反思自己......
拉拉每一次晋升，与其说她幸运，不如说她懂得把握机会，机会往往留给有准备的人这一句话是有道理的。守株待兔，往往一事无成，因为工作的勤奋，以及英语的优势，在公司空缺行政主管这一职位时，拉拉刚好补上。
此外，拉拉的勤奋好学，善于总结，执行力强及灵活应变的优点，值得自己好好学习。拉拉刚接手总部装修项目时，每天都加班到10点后，除了处理一大堆繁琐的事情外，就是要学习装修事项，尤其是刚上任HR时，对人力资源的版块一窍不通，严重阻碍她工作，她一面学习相关专业知识，为了更好支持销售部门，拉拉积极学习业务知识 ，对于已工作四五年的社会人来说，还有这样的冲劲，真是很难得。
4、《浮沉》
点评：小说以外企职场为背景，通过讲述职场上各色人物际遇的浮浮沉沉、潮起潮落，真实地展现了缤纷的职场风云和商战玄机。点滴的细节，串成完整而实用的职场生存法则；阴谋与阳谋相反相成，勇气和智慧并力齐发，构成最为惊心动魄的商界博弈大战。无论你是职场新人，还是在职场浮沉多年的老手，都能从这部小说中收获奋起的动力和智慧，找到情感的共鸣！
5、《大猫儿的TT奋斗史》
点评：描写人群：80后初入职场的菜鸟 描述职位：广告策划人
为数不多的描述广告策划人员职场生活的小说，其中一些创意让人读来忍俊不禁。京味的对白，轻松的文风，是茶余饭后的理想读物。
6、《一个外企女白领的日记》
点评：分为两部分，一部分为日记，一部分为网友问答。
内容涉及作者在日常工作中积累的工作技巧，注意事项，人际关系处理，工作细节的把握等等，也有一些心情小故事。
问答内容涉及面广，职场问题和感情人生问题应有尽有，问得精僻，解答详细。原生态职场小说，没有加工，所以内容比较散乱。但是书中提到很多平时注意不到的小细节对于初入职场的菜鸟一族来讲还是很有效的，比如和人相处该说什么、写邮件该用什么开头，哪些事要做给领导看、哪些事同事之间清楚就可以。
7、《圈子圈套》
点评：凝聚作者多年外企高管传奇经历，《中国现代商道三部曲》的第一篇。
本书是作者的《中国现代商道三部曲》的第一部。虽是一部文艺小说。但小说中所涉及到的IT行业的残酷商战和外企圈子内幕均以真实事什为原型，基于作者深厚的生活积淀，生动描写了在华外企高层的各地各色人物，真实而深刻、生动而亲切。
本书以两个大型项目的销售商战为主线，环环相扣，机变迭出，计谋重重，故事精彩，情节扑朔迷离。更因基于真实案例，令人信服，完全可以称得上供各行业从业人员研读的职场“胜经”。
思想深刻，将职场上的各种利益冲突、斗争表现的很透彻。有些情节居然和自己工作过程中遇到的一些“无法理解的事”惊人的相似。
8、《输赢》
点评：这本书，寓教于学，这里说的教是指销售知识。尽管我眼下还不是做销售的，但是，正如作者所说的，我们生活中、工作中的待人接物，很多也都是销售。
我喜欢这本书的一个很重要的理由是，它是以销售的常用时间单位季度来作为书的时间顺序的。一个季度十三周，作者的目录就以这十三周为时间目录，来描述主人公周锐带着一个团队做一个销售大项目的过程。
事实上，作者认为销售，最重要的就是做人的工作，而反过来，做人的工作的，往往也都可以认为是一种销售。正因如此，书中还有一个故事就是他们团队里的方威追求一个空姐。
9、《 不认输——赫连娜职场蜕变计》
点评：当看了太多“职场生存手册”、“商战胜经”后，我们更需要一种永不言败的力量，特别对于刚入职场的新人而言，在冬意正浓的当下，斗志精神远比那些生硬的说教来得更有意义。
《不认输》正是这样一本可以提升你斗志的励志小说。
小说开头引用了荆棘鸟的传说：有一种鸟为了唱出最动听的歌声，寻找到荆棘树后，让锋利的荆棘入肉身，浑身鲜血淋漓也在所不惜。
现实远比荆棘更残忍。我们可以失败、可以疼痛、可以流泪，甚至可以流血，但我们绝不可以认输。而只要不认输，就一定能笑到最后。
10、《问鼎》
点评：第一部只写给男人看的职场小说。
谁的政德清明？谁的领导有道？谁又能问鼎成功？小说《问鼎》向您展示公司、雇员和客户间的互动问鼎历程……
初入职场，中了圈套，命运浮沉，情急之下，只论输赢，何以问鼎？
竞争中不单是你输我赢，更是与客户同事上级的和谐共赢！
职场里不仅要识破圈套，更要有处理危机的智慧！
公司内不只浮浮沉沉，更有掌控自己命运的问鼎达人！
⑹ 有没有类似《格子间女人》和《那些回不去的年少时光》这两种类型的小说
因为格子间女人我也看过是我看的文里面难得的好文章。
被时光掩埋的秘密。大概路线讲的是一个女子的暗恋史和职场的勾心斗角但最后没有和我自认为的男主没在一起。我自认为比她的那些回不去的年少时光更好看。
相亲以后。也不错属于沾情带职
衣香鬓影系列。不是同类文但是我忍不住要把它介绍给你希望好文大家一起分享。
凉生系列两年前看的至今记忆犹新是因为它的独特，用轻松诙谐的文字写出忧伤的句子这也是一种能耐吧。
鲜橙作品阿麦从军，类型正剧一代女将的奋斗史有点小暧昧小情致。
⑺ 求推荐类似{格子间女人}的职场小说，桐华的已经看过了，谢谢
《浮沉》
作者：崔曼莉
激励人心的职场生存小说。
赛思中国的前台乔莉借助总裁秘书这块跳板成功转型为销售后，她一面承受着没有销售经验的压力，一面备受办公室政治的困扰。正苦恼间，一个价值7亿的大单与她不期而遇。在这场没有流血却你死我活的搏杀中，她是一颗悲壮的棋子，又是一名无畏的勇士，她既可能一战成名，也可能沦为阵前的炮灰……
小说以外企职场为背景，通过讲述职场上各色人物际遇的浮浮沉沉、潮起潮落，真实地展现了缤纷的职场风云和商战玄机。 无论你是职场新人，还是在职场浮沉多年的老手，都能从这部小说中收获奋起的动力和智慧，找到情感的共鸣!
《米娅，快跑》
作者：秦与希
一部温暖有趣的职场小说。
米娅，一个有点二百五，有点唠叨的姑娘，毕业于国内最高学府，进入一家世界500强的外企工作。她经历了6个老板，每个老板的脾气和性格各不相同，有对她抵触和厌恶的，也有对她欣赏和保护的，她在和不同老板的既斗争也合作的过程中，逐渐从一个职场新人，成为一个心有城府的职业女性。但是唯有一点不变，米娅认为工作需要讲求投入产出比，而聪明地“混”是最好的方式。米娅的两位女朋友各自拥有不同的职业态度和理想，能“混”的米娅和最没有事业心的朋友成为升职最快的人，而聪明勤奋、企图心强的另一位朋友则落于下风。本书既有美剧六人行之幽默，也深含对企业与人、资本的秉性等诸多方面的矛盾有严肃的思考。
《第二份工作》
作者：京宝儿
一部读起来畅快淋漓、生动曲折、高度实用的500强职场小说。
前公司的突然收购，让已有两年工作经验的翠贝卡，仓促间跳槽到力德的市场部。力德是五百强中的好公司，力德的市场部更是风光无限。但只有身处其中的翠贝卡才能领会到在大象间走钢丝的难度与痛苦。从在平衡中求生存，到一步步从生存中谋求发展，再从发展中找到腾飞的机会。。。当翠贝卡终于一步步过关斩将、有惊无险地帮硬件部搞定本年度最重要的客户时，期待已久的辉煌和荣誉都近在咫尺，而在这一切美好愿景的背后，还有一张悄然撑开的大网……一路上有披荆斩棘的历险、失意的受挫，也有职场智慧的步步精进。
高质量的对话，逻辑严密的思考和分析，读后能让人反省和进步，这就是这本书的价值
⑻ 有人能推荐几本像《格子间女人令我像花一样》这样的小说。杜拉拉除外。
最近很火的 翻译官 也可以当半部职场小说看对了 推荐你本书 和你的 格子间女人是一个作者 曾有一个人，爱我如生命
⑼ 跪求《格子间女人》 写孙嘉遇的所有内容 谢谢
描写孙嘉遇片段：
孙嘉遇的好友程睿敏，还有严谨是学校中的三剑客、孙是老二。
“当年老二就是个傻子，没成想你比他还傻三个十八九岁的少年， 并肩勾腿坐在石栏上，对着镜头笑得青春灿烂。虽然年少青涩，但容貌与今日相比，似乎并无太大变化，一眼就能认出。照片中的严谨咧着嘴毫无顾忌地大笑，程睿敏则笑得收敛，头顶却直直竖着两根手指，乍一看像蜗牛的触角。而手指的主人，一脸无辜地看向前方，笑容纯真清澈。
他的形容在三兄弟中最为出色，五官轮廓分明，谭斌不由凑近多看了两眼。"你经历过朋友或者亲人的去世吗？"有 一次送外公，一次送兄弟。
"外公走的时候我上高一，太突然，脑溢血，没有任何心理准备，他就走了。我一直发呆，就是哭不出来。后来再梦见他，醒了才明白什么是天人永隔，可最痛的时候已经过去，就变成了钝刀子割肉，一直疼，到底还能忍受。到了嘉遇离开的时候……还记得三剑客吗？老二，叫孙嘉遇……你想听吗？"
那个长得像明星一样耀眼的男生，谭斌记得很清楚，她点点头。
程睿敏的声音很平静，仿佛在讲述一个于己无关的故事。
外面似乎起风了，西风拍打着落地长窗，伴着呜呜的风声，谭斌听到一段发生在异国他乡的惨烈往事。
"他知道自己的日子不多了，瞒着女友让她离开了，然后回国……你见过晚期癌症病人什么样吗？都说病人到了最后，不是病死而是疼死的，什么知觉都没了，只剩下疼痛，靠**和杜冷丁硬撑着，一天天地煎熬。他从来不提女友的名字，有一天突然跟我说：'小幺，如果我自私一点儿留下她，上路的时候，是不是不用这么害怕？'我立刻崩溃了，马上找人去搜寻那女孩儿的下落，可是当天晚上他就走了，走的时候什么都没说，只叹口气。"
谭斌无言，摸索到他的手背，紧紧按住。
"那一次我是真知道了什么是痛，抱着他嚎啕痛哭，死活不肯让人把他推走，谁劝我我就用粗话骂回去，直到被硬按着打了一针镇静剂，哎，真是……"程睿敏摇头，似在笑，睫毛却在不停地颤动，"后来我还是设法通知了那女孩儿，我不能忍受自己的兄弟让人误解。严谨一直怪我辜负了他的苦心，至今我都不知道，是否做了一件错事。"
谭斌抬起头，认真想了想说："跟对错没关系。你不告诉她，她可能会逼着自己遗忘，但她心里不会忘记受过的伤害，留下的只有对男人的怨恨。你告诉了她，过去的那个人，她可能铭记一生也可能渐渐淡漠，但她会一直记着曾经有人如此爱过她。她度过的，会是两种完全不同的人生。"
拓展：
《格子间的女人》书评：
女性做销售的确有性别局限，进退行止都要有足够的分寸。客户中最多的是四五十岁的中年男人，奋斗十几二十年爬到今天的位置，前途是否无量还值得商榷，个人生活却早已定型，日常最大的调剂，就是无限的桃色幻想和有限的局部实施。
越级告状，实在是办公室里的一大忌讳。每一种管理模式，都要依靠既有的结构维持平衡，越级就是对这种结构的颠覆，很少会有公司刻意地容忍或鼓励这种行为。
想赢得上司的信赖，不是靠溜须拍马或者无条件顺从就能做到的。他的强项你能欣赏，他的弱处你能填补，这才是维持信任的捷径。你不想让人轻视，首先要有不让人轻视的资本。
初入职场人在底层，只要肯吃苦，靠着一点认真和勤勉就能脱颖而出。千辛万苦爬到中层，彼此间智商类似，每个人都有些特别的能耐，此时是否拥有广泛的人脉和长远的眼光，成为能否更上一层楼的重要砝码。
要把老板也当作客户？客户那里你销售的是产品，老板跟前你销售的是自己。职场中又有什么好坏之分？上司更不适宜用好坏来评价。只能是公平，或者非公平。你为他做事，贡献你的时间和精力，他给你资源和个人发展的机会，双方等价交换，只要交易公平就OK。至于什么合不合得来，那不是Professional的表达方式。
在大公司做事，永远不要把急人所急当作美德，按照流程按部就班，保护好自己才是最重要的。
赌气辞职的事只是当时图一个痛快，事后后悔的居多。都说天下乌鸦一般黑，不找到自己失败的真正症结，换个地方仍会遭遇同样的问题。辞职或许能带来暂时的轻松，但它摆脱的只是问题的起因，而不是问题本身。